（2013）宁民终字第3154号

用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。本案中，大地集团根据南京市委、市政府和相关部门的要求，进行企业“三联动”改革，对部分劳动关系进行调整，和周金强签订《托管协议》符合政策规定。周金强和大地集团均认可2004年8月12日即签订《托管协议》之日后双方形成劳动关系的事实，亦予以确认。从该《托管协议》的形式上来看，其名称虽带有劳动合同书字样，但并不具备法律规定的劳动合同必备条款，尤其是作为劳动合同的核心要素即工作内容、工作地点和劳动报酬条款。工作内容是劳动者具体从事什么种类或内容的劳动，是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内容，包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等，是用人单位聘用劳动者的主要目的，也是劳动者取得劳动报酬的依据，合同中应当予以明确。工作地点是指劳动者从事劳动合同约定工作的具体地理位置，即劳动合同的履行地，工作地点亦应具体而明确，劳动报酬是提供劳动后应当获得的劳务对价。但从《托管协议》的约定来看，并无明确劳动者的工作内容和工作地点。《托管协议》中的月生活费是在劳动者不提供任何劳动的情形下即可获得，不属于劳动报酬，综上，《托管

用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。本案中，大地集团根据南京市委、市政府和相关部门的要求，进行企业“三联动”改革，对部分劳动关系进行调整，和周金强签订《托管协议》符合政策规定。周金强和大地集团均认可2004年8月12日即签订《托管协议》之日后双方形成劳动关系的事实，亦予以确认。从该《托管协议》的形式上来看，其名称虽带有劳动合同书字样，但并不具备法律规定的劳动合同必备条款，尤其是作为劳动合同的核心要素即工作内容、工作地点和劳动报酬条款。工作内容是劳动者具体从事什么种类或内容的劳动，是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内容，包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3154号上诉人（原审被告）南京大地建设集团有限责任公司，住所地南京市鼓楼区华侨路56号。法定代表人于国家，该公司董事长。委托代理人李照月。委托代理人朱亚萍。被上诉人（原审原告）周金强。委托代理人马琳，江苏众盛律师事务所律师。上诉人南京大地建设集团有限责任公司（以下简称大地集团）因与被上诉人周金强追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服……