经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第1812号

劳动者与用人单位建立劳动关系后应该接受用人单位的管理，用人单位对劳动者的管理应当合法有据。本案中金属公司认为其解除与邵宝亮的劳动合同系合法解除，并提供了公司的规章制度作为解除与金属公司劳动合同的依据。虽然金属公司提供的规章制度已经通过公司职工代表大会通过，但是其未提供充分证据证明将该项制度已经告知邵宝亮，因此该规章制度不应该对邵宝亮具有拘束力。退一步而言，即使该规章制度对邵宝亮具有拘束力，但是金属公司未提供充分证据证明邵宝亮在工作过程中存在金属公司通告中所陈述之违纪情形。而对邵宝亮于2012年2月9日和2012年5月24日的违纪情形，金属公司已经对此分别作出了记大过和罚款的处理，虽然邵宝亮就此符合解除劳动合同的情形，但是金属公司未在合理期限内解除与邵宝亮的劳动合同，应该视为金属公司就邵宝亮上述两次违纪事宜处理完毕，不应在一年后再作为解除与邵宝亮劳动合同的依据。综上，原审法院认定金属公司解除与邵宝亮的劳动合同系违法解除，因邵宝亮未要求金属公司继续履行合同，故金属公司应该支付邵宝亮违法解除劳动合同的赔偿金。根据邵宝亮在金属公司处的工作年限及其在劳动合同解除前的平均工资情况，原审法院计算金属

劳动者与用人单位建立劳动关系后应该接受用人单位的管理，用人单位对劳动者的管理应当合法有据。本案中金属公司认为其解除与邵宝亮的劳动合同系合法解除，并提供了公司的规章制度作为解除与金属公司劳动合同的依据。虽然金属公司提供的规章制度已经通过公司职工代表大会通过，但是其未提供充分证据证明将该项制度已经告知邵宝亮，因此该规章制度不应该对邵宝亮具有拘束力。退一步而言，即使该规章制度对邵宝亮具有拘束力，但是金属公司未提供充分证据证明邵宝亮在工作过程中存在金属公司通告中所陈述之违纪情形。而对邵宝亮于2012年2月9日和2012年5月24日的违纪情形，金属公司已经对此分别作出了记大过和罚款的处理，虽然邵宝亮就此

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1812号上诉人（原审原告）现代综合金属（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇善浦路北侧，组织机构代码73651054-8。法定代表人金幸钦（HAENGHEUMKIM），董事长。委托代理人葛霞青，江苏六典律师事务所律师。委托代理人陆圆圆，江苏六典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邵宝亮。委托代理人姚海军，江苏朋德律师事务所律师……