工伤保险待遇纠纷 （2015）泰中民终字第00260号

本案双方当事人对于周兴华构成工伤、应享受相关工伤待遇并无争议，本案争议焦点为周兴华的工伤保险待遇如何确定。由于周兴华已参加了工伤保险，周兴华的医疗费、住院伙食补助费、一次性医疗补助费、交通费等费用应按照相关规定处理，如果双羊公司不为周兴华申领有关待遇造成其损失的，周兴华可另行主张权利。双方当事人对于应给付周兴华停工留薪期工资并无争议，争议的焦点主要系停工留薪期的起始时间及工资标准。根据周兴华提供的相关医疗证明，结合周兴华在伤后工作的情况，周兴华的停工留薪期可确定为2013年11月2日至2014年6月9日，共计7个月。双羊公司主张停工留薪期为3个月，无相关证据证实，不予支持。周兴华在伤后虽向双羊公司出具承诺一份，注明工伤期间工资为每月800元，但该承诺内容违背法律规定，故双羊公司主张按此承诺支付停工留薪期工资于法无据，不予支持。周兴华的停工留薪期工资可按其受伤前平均工资2058.31元计算，故停工留薪期工资总额可确定为14408.17元，扣减双羊公司已支付的1885元部分，双羊公司仍需支付12523.17元。周兴华住院期间护理费640元，双方当事人无异议，可予认定。周兴华在申请仲裁时提出

本案双方当事人对于周兴华构成工伤、应享受相关工伤待遇并无争议，本案争议焦点为周兴华的工伤保险待遇如何确定。由于周兴华已参加了工伤保险，周兴华的医疗费、住院伙食补助费、一次性医疗补助费、交通费等费用应按照相关规定处理，如果双羊公司不为周兴华申领有关待遇造成其损失的，周兴华可另行主张权利。双方当事人对于应给付周兴华停工留薪期工资并无争议，争议的焦点主要系停工留薪期的起始时间及工资标准。根据周兴华提供的相关医疗证明，结合周兴华在伤后工作的情况，周兴华的停工留薪期可确定为2013年11月2日至2014年6月9日，共计7个月。双羊公司主张停工留薪期为3个月，无相关证据证实，不予支持。周兴华在伤后虽向双羊

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第00260号上诉人（原审原告）泰州双羊精密无缝钢管有限公司，住所地江苏省泰州市海陵区九龙镇工业园区。法定代表人卞再明，该公司经理。委托代理人王景阳、董志宇，江苏运泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周兴华。委托代理人丁红美，北京市邦盛（泰州）律师事务所律师。上诉人泰州双羊精密无缝钢管有限公司（以下简称双羊公司）与被上诉人周兴华工伤……