（2013）许行终字第13号

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”第三人系原告单位的职工，双方存在事实上的劳动关系。第三人在原告单位的工作时间、工作场所、因工作原因发生事故而受到伤害的事实，已由被告所举有效证据所证实。原告虽否认第三人所受伤害为工伤，但缺乏有效证据证明，对原告的抗辩理由，本院不予支持，故被告作出的被诉具体行政行为认定第三人因工受伤的事实清楚，主要证据充分。被告根据第三人因工受伤的事实，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，作出第三人于2012年6月4日所受伤害为工伤的认定结论，适用法律、法规正确。在行政程序方面，被告作出的被诉具体行政行为，履行了法律、法规规定的立案、取证、裁决、送达和告知的程序要求，程序合法。综上所述，被告作出的豫（许）工伤认字（2012）432号河南省许昌市认定工伤决定书，认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，原告要求撤销理由不足，本院不予支持。关于原告要求驳回第三人的工伤认定申请，因被告已对第三人所受伤认定为工伤，且经本院审查，该被诉具体行政

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”第三人系原告单位的职工，双方存在事实上的劳动关系。第三人在原告单位的工作时间、工作场所、因工作原因发生事故而受到伤害的事实，已由被告所举有效证据所证实。原告虽否认第三人所受伤害为工伤，但缺乏有效证据证明，对原告的抗辩理由，本院不予支持，故被告作出的被诉具体行政行为认定第三人因工受伤的事实清楚，主要证据充分。被告根据第三人因工受伤的事实，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，作出第三人于2012年6月4日所受伤害为工伤的认定结论，

河南省许昌市中级人民法院行 政 判 决 书（2013）许行终字第13号上诉人（一审原告）：许昌中正劳务有限公司。法定代表人：高东芳，任经理。委托代理人：周国亮，禹州市148法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：许昌市人力资源和社会保障局。法定代表人：袁海涛，任该局局长。委托代理人：刘威，该局工作人员。第三人（一审第三人）：吴万山，男。上诉人许昌中正劳务有限公司因工伤行政确认一案，不服魏都区人……