（2015）徐行终字第00304号

徐州市人力资源和社会保障局作为徐州市劳动保障行政部门，具有统筹区内工伤认定的法定职权。其作出的涉案工伤认定履行了受理、告知举证、审核、决定等程序，符合工伤认定的程序规定。徐州市人民政府作出的涉案复议决定亦履行了立案、审核、决定等程序，符合行政复议的程序规定。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；应当认定为工伤。”根据查明的事实，李在洋在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，对此各方均无异议，争议焦点在于工伤保险责任是否应由徐州天利达建筑安装工程有限公司承担。根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十条的规定：“用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。”徐州天利达建筑安装工程有限公司将涉案工程承包给不具备用人单位资格的个人，李在洋受雇佣在工作中受伤，故徐州天利达建筑安装工程有限公司应当承担李在洋的工伤保险责任。徐州市人力资源和社会保障局认定李在洋的受伤为工伤，符合法律规定。徐州市人民政府作出的行政复议决定，维持了原行政行为，并无不当。徐州天利达建筑安装工程

徐州市人力资源和社会保障局作为徐州市劳动保障行政部门，具有统筹区内工伤认定的法定职权。其作出的涉案工伤认定履行了受理、告知举证、审核、决定等程序，符合工伤认定的程序规定。徐州市人民政府作出的涉案复议决定亦履行了立案、审核、决定等程序，符合行政复议的程序规定。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；应当认定为工伤。”根据查明的事实，李在洋在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，对此各方均无异议，争议焦点在于工伤保险责任是否应由徐州天利达建筑安装工程有限公司承担。根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十条的规定：“用人单位实行承包

江苏省徐州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）徐行终字第00304号上诉人（原审原告）徐州天利达建筑安装工程有限公司。法定代表人孔维军，该公司总经理。委托代理人张永乐，该公司员工。委托代理人李强，江苏竞自由律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐州市人力资源和社会保障局，住所地在徐州市新城区昆仑大道1号行政中心东3区。法定代表人孟铁林，该局局长。出庭应诉负责人陈先功，该局副调研员。委托代理人……