网络侵权责任纠纷 （2021）京04民终71号

首先，根据已生效的京兴劳人仲字（2014）第1492号裁决书，能够认定梁雅冰与案外人盛典国际传媒广告（北京）有限公司自2011年12月12日至2012年3月11日存在劳动关系；其次，隆腾华顺公司与梁雅冰均提交了签订日期为2012年4月23日的劳动合同书，隆腾华顺公司提交的《劳动合同书》在“甲方工作起始时间”一栏显示为2012年1月5日，梁雅冰提交的《劳动合同书》在“甲方工作起始时间”一栏显示为2011年12月5日，但存在数字涂改现象，对该涂改梁雅冰未作出合理解释。再次，梁雅冰未提交其入职时间为2011年12月5日的相关证据。另，梁雅冰未对笔迹不同提出鉴定申请。综上，一审法院认定梁雅冰与隆腾华顺公司自2012年3月12日起存在劳动关系并无不当。针对隆腾华顺公司应支付其克扣的工资、未休年假工资及对应赔偿金，北京市第三中级人民法院认为，由于梁雅冰与隆腾华顺公司劳动关系存续时间为2012年3月12日至2013年1月18日，现梁雅冰要求隆腾华顺公司支付2011年12月5日至2012年4月22日期间克扣的工资及赔偿金的请求于法无据。一审法院关于梁雅冰应享有带薪年休假的时间认定无误，故梁雅冰要求支付

首先，根据已生效的京兴劳人仲字（2014）第1492号裁决书，能够认定梁雅冰与案外人盛典国际传媒广告（北京）有限公司自2011年12月12日至2012年3月11日存在劳动关系；其次，隆腾华顺公司与梁雅冰均提交了签订日期为2012年4月23日的劳动合同书，隆腾华顺公司提交的《劳动合同书》在“甲方工作起始时间”一栏显示为2012年1月5日，梁雅冰提交的《劳动合同书》在“甲方工作起始时间”一栏显示为2011年12月5日，但存在数字涂改现象，对该涂改梁雅冰未作出合理解释。再次，梁雅冰未提交其入职时间为2011年12月5日的相关证据。另，梁雅冰未对笔迹不同提出鉴定申请。综上，一审法院认定梁雅冰与隆腾华顺

北京市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京04民终71号上诉人（原审原告）：梁雅冰，女，1983年1月20日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市城中区。委托诉讼代理人：唐进宇（梁雅冰之母），1951年3月15日出生，住广西壮族自治区柳州市城中区。被上诉人（原审被告）：北京汇法正信科技有限公司，住所地北京市朝阳区安定路****902-A。法定代表人：邱靖，董事长。委托诉讼代理人：王永兰，女……