（2015）深中法劳终字第4314号

本案双方争议的焦点在于历高佳城公司是否应当支付王彩霞违法终止劳动合同赔偿金。根据查明的事实，王彩霞在2008年之后与历高佳城公司签订了两次固定期限的劳动合同，虽然最后一份劳动合同期限在2014年12月10日届满，但王彩霞于2014年12月2日住院，于2014年12月5日出院，医嘱要求休息一个月，即王彩霞患病医疗期终结日为2015年1月4日，故劳动合同应续延至2015年1月4日。王彩霞已在医疗期届满前向历高佳城公司提出与其签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。故根据上述规定，历高佳城公司应当与王彩霞签订无固定期限劳动合同，历高佳城公司拒绝与王彩霞签订无固定期限劳动合同，应视为违法终止劳动合同。原审认定历高佳城公司的行为属于违法解除劳动合同的行为，虽然合同终止与合同解除

本案双方争议的焦点在于历高佳城公司是否应当支付王彩霞违法终止劳动合同赔偿金。根据查明的事实，王彩霞在2008年之后与历高佳城公司签订了两次固定期限的劳动合同，虽然最后一份劳动合同期限在2014年12月10日届满，但王彩霞于2014年12月2日住院，于2014年12月5日出院，医嘱要求休息一个月，即王彩霞患病医疗期终结日为2015年1月4日，故劳动合同应续延至2015年1月4日。王彩霞已在医疗期届满前向历高佳城公司提出与其签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4314号上诉人（原审被告）历高佳城科技（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道石龙社区石环路11号、创业路22号2栋1楼。法定代表人GrodnitzkyAlanScott，该公司董事长。委托代理人杨立志，云南云誉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王彩霞，户籍地址广东省深圳市南山区。委托代理人苟三元，广东立国律师事务所律师。……