劳动争议 （2018）鲁01民终1403号

一、郭秀花主张的济阳造纸厂、含章公司、灏源公司的支付责任问题。一审法院认为，根据已查明的事实，郭秀花于1999年入职济阳造纸厂以来，一直在单位提供劳动，双方劳动关系一直存续。虽然在2010年6月至2016年8月期间由灏源公司代为缴纳社会保险费，但郭秀花与济阳造纸厂之间的人身依附关系没有改变，因此，郭秀花与济阳造纸厂之间存在劳动关系，与灏源公司之间并不存在劳动关系；因济阳造纸厂系含章公司的分支机构，郭秀花主张的支付责任应由济阳造纸厂与含章公司共同承担。郭秀花并非灏源公司的员工，其要求灏源公司承担支付责任，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。二、郭秀花主张的因未签订书面劳动合同期间的11月的双倍工资35108元的问题。一审法院认为，本案在庭审过程中，郭秀花认可其到济阳造纸厂工作的起始时间为1999年9月。因此，郭秀花主张未签订书面劳动合同双倍工资的期间自2015年3月至2016年2月没有法律依据。一审法院对郭秀花主张的济阳造纸厂、含章公司、灏源公司应支付其未签订书面劳动合同双倍工资的请求不予支持。三、郭秀花主张的支付因违法解除劳动合同的赔偿金54258元的问题。一审法院认为，根据郭秀花提

郭秀花与济南含章印务有限公司济阳造纸厂、济南含章印务有限公司、济南灏源纸业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁01民终1403号上诉人（原审原告）：郭秀花，女，1971年2月16日出生，汉族，住济阳县。委托诉讼代理人：孙光虎，山东祥天律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁敏，山东祥天律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：济南含章印务有限公司济阳造纸厂，住所地济阳县。负责人：刘大庆，厂长。被上诉人（原审被告）：济南含章印务有限公司，住所地济阳县。法定代……