劳动争议 （2013）浙嘉民终字第525号

根据审理查明的事实，海利××厂在与陈甲的第一年劳动合同到期后，向陈甲提出了续签劳动合同的要求并下发了劳动合同，但由于陈甲的原因未能签订，因此本案双方未签订劳动合同系不可归责于用人单位的原因所造成，在此情形下，劳动者主张未签书面劳动合同二倍工资的，违反了诚实信用原则，本院不予支持。陈甲辩称海利××厂并未向其提出过续签劳动合同的要求，与其工友的陈述不一，同时从现有证据来看，海利××厂已与陈甲签订了第一年的劳动合同，且合同到期后双方仍保持着劳动关系，故海利××厂并无单单不与陈甲续签劳动合同的动机与必要，故陈甲的相关辩称本院不予采信。本案劳动仲裁裁决后，双方对仲裁裁决第一、三项内容均无异议，法院应予确认。但仲裁裁决补缴“社会保险费”表述不当，因为社会保险费涵盖较广，在用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，并非所有社会保险费均可补缴，目前可以补缴的应为城镇职工基本养老保险费，故本院予以明确。据此，依照《中华某某共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华某某共和国某动合同法》第三条第一款之规定，判决如下：一、撤销平湖市人民法院（2013）嘉平民初字第733号民事判决；二、准予平湖市××

根据审理查明的事实，海利××厂在与陈甲的第一年劳动合同到期后，向陈甲提出了续签劳动合同的要求并下发了劳动合同，但由于陈甲的原因未能签订，因此本案双方未签订劳动合同系不可归责于用人单位的原因所造成，在此情形下，劳动者主张未签书面劳动合同二倍工资的，违反了诚实信用原则，本院不予支持。陈甲辩称海利××厂并未向其提出过续签劳动合同的要求，与其工友的陈述不一，同时从现有证据来看，海利××厂已与陈甲签订了第一年的劳动合同，且合同到期后双方仍保持着劳动关系，故海利××厂并无单单不与陈甲续签劳动合同的动机与必要，故陈甲的相关辩称本院不予采信。本案劳动仲裁裁决后，双方对仲裁裁决第一、三项内容均无异议，法院应予确

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙嘉民终字第525号上诉人（原审原告）：平湖市××埭××箱包厂。住所地：平湖市新埭镇××村××头××号。代表人：陈乙。委托代理人：盛××。被上诉人（原审被告）：陈甲。上诉人平湖市××埭××箱包厂（以下简称“海利××厂”）与被上诉人陈甲劳动争议一案，前由平湖市人民法院于2013年8月21日作出（2013）嘉平民初字第733号民事判决。海利××厂不……