（2015）宁民终字第4218号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。新丽华公司以孔繁武严重违反用人单位的规章制度为由解除与孔繁武的劳动合同。孔繁武、新丽华公司争议的焦点是孔繁武是否存在严重违反用人单位的规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者只有在严重违反用人单位的规章制度的情况下，用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。本案中，孔繁武在负责给客户安装马桶盖时，因其工作失误，导致水管破裂，室内大面积渗水，新丽华公司为此赔偿该客户损失46572.95元。新丽华公司的规章制度经过了民主程序，明确规定“因本人失职造成公司损失500元以上”、“因过失导致发生工作错误，情节严重”、“违反标准工作程序或擅自变更工作方法，造成严重后果”等属于严重违反公司制度的行为，公司可视具体情况可给予解除劳动合同，故新丽华公司依据公司的规章制度，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定解除与孔繁武的劳动合同关系，有事实及法律依据，且该解除行为新丽华公司履行了书面告知工会的程序，故原审法

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。新丽华公司以孔繁武严重违反用人单位的规章制度为由解除与孔繁武的劳动合同。孔繁武、新丽华公司争议的焦点是孔繁武是否存在严重违反用人单位的规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者只有在严重违反用人单位的规章制度的情况下，用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。本案中，孔繁武在负责给客户安装马桶盖时，因其工作失误，导致水管破裂，室内大面积渗水，新丽华公司为此赔偿该客户损失46572.95元。新丽华公司的规章制度经过了民主

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4218号上诉人（原审原告）孔繁武，男，汉族，1968年9月19日生。被上诉人（原审被告）南京新丽华实业有限公司，住所地南京市建邺区江东中路88号（金陵国际家居五楼E8302）。法定代表人吴丹青，该公司总经理。委托代理人史玉珍，女，该公司职员。委托代理人蔡钧，江苏法德永衡律师事务所律师。上诉人孔繁武因与被上诉人南京新丽华实业有限公司（……