劳动争议 （2015）深中法劳终字第3261号

双方二审中的争议焦点为原审第一、二项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第一项解除劳动关系的合法性，远传公司提交的《员工手册》第三章第四节规定：“4.有下列情形之一者予以解除劳动合同，并不给予任何经济补偿，若造成公司直接经济损失者，公司得按损失直接扣除行为人所得薪资：10）殴打同事、或相互殴打者”。《警告／处罚通知单》以及《通告》载明远传公司依据《员工手册》第三章第四节4.10的规定解除与陈伟雄间劳动关系。远传公司向法院提交的陈伟雄工作车间的监控视频显示，2014年11月4日10时18分至10时26分期间远传公司处厂长马某与陈伟雄交谈间发生矛盾，后陈伟雄向马某吐口水，双方间肢体冲突，均有出拳的动作，但未达到斗殴程度，被其他员工拉开后陈伟雄返回工作台拿工具，随即双方均被其他员工制止，后未有斗殴行为。当日，深圳市公安局龙岗分局以陈伟雄于2014年11月4日10时30分许在龙岗南约远传电子厂侮辱他人为由对陈伟雄处以罚款200元。本院认为，远传公司以陈伟雄斗殴被行政处罚等为由解除双方间劳动关系，但根据上述监控视频及《行政处罚决定书》等，2014年11月4日陈伟雄系因侮

双方二审中的争议焦点为原审第一、二项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第一项解除劳动关系的合法性，远传公司提交的《员工手册》第三章第四节规定：“4.有下列情形之一者予以解除劳动合同，并不给予任何经济补偿，若造成公司直接经济损失者，公司得按损失直接扣除行为人所得薪资：10）殴打同事、或相互殴打者”。《警告／处罚通知单》以及《通告》载明远传公司依据《员工手册》第三章第四节4.10的规定解除与陈伟雄间劳动关系。远传公司向法院提交的陈伟雄工作车间的监控视频显示，2014年11月4日10时18分至10时26分期间远传公司处厂长马某与陈伟雄交谈间发生矛盾，后陈伟雄向马某吐口水，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3261号上诉人（原审被告）深圳市远传电子科技有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代理人肖忠辉。委托代理人徐卫，男，汉族，身份证住址黑龙江省绥滨县，该公司人事行政主管。被上诉人（原审被告）陈伟雄，男，汉族，身份证住址广东省兴宁市。委托代理人蔡伟，广东开野律师事务所律师。委托代理人张华平，广东开野律师事务所律师。上诉人深圳市远传电子科……