人事争议 （2013）深中法劳初字第217号

新德织造（深圳）有限公司《采购员守则》虽然规定，若员工有违反《采购员守则》中任一条的行为，公司一经发现即根据情节轻重，公司有权作出即刻开除并有权不支付任何薪酬及相关待遇等的处理，但该公司《采购员守则》规定过于笼统，没有明确界定严重违反规章制度和轻微违反规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同并不需支付经济赔偿。本案中，新德织造（深圳）有限公司未能举证证明潘艳珍的行为系严重违反用人单位规章制度（《采购员守则》）的行为，因此，仲裁裁决认定新德织造（深圳）有限公司解除与潘艳珍的劳动合同系违法解除并无不妥。新德织造（深圳）有限公司以潘艳珍严重违反《采购员守则》第1及第5条的规定为由申请撤销仲裁裁决，理由不成立，本院不予支持。综上，申请人新德织造（深圳）有限公司申请撤销深光劳人仲（公明）案（2012）967号仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下：驳回申请人新德织造（深圳）有限公司的申请

新德织造（深圳）有限公司《采购员守则》虽然规定，若员工有违反《采购员守则》中任一条的行为，公司一经发现即根据情节轻重，公司有权作出即刻开除并有权不支付任何薪酬及相关待遇等的处理，但该公司《采购员守则》规定过于笼统，没有明确界定严重违反规章制度和轻微违反规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同并不需支付经济赔偿。本案中，新德织造（深圳）有限公司未能举证证明潘艳珍的行为系严重违反用人单位规章制度（《采购员守则》）的行为，因此，仲裁裁决认定新德织造（深圳）有限公司解除与潘艳珍的劳动合同系违法解除并无不妥。新德织造（

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）深中法劳初字第217号申请人新德织造（深圳）有限公司。法定代表人李玉铃，厂长。委托代理人袁红志，湖北××律师事务所律师。被申请人潘艳珍。委托代理人杨国文，深圳市光明新区公明办事处法律服务中心指派工作人员。申请人新德织造（深圳）有限公司于2013年2月27日向本院提出申请，请求撤销深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会于2013年1月16日作出的深……