（2016）渝05行终272号

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第三人肖复乾与原告的劳动关系存续期间，在原告承接的工地上履行工作职责时发生意外事故，导致身体受到伤害，其情形符合上述法律规定，被告重庆市南岸区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》程序合法、证据充分、事实清楚。证人谢存良出庭作证的证词与在被告处调查时所做证言的内容相互矛盾，且无正当理由加以说明、证实，其真实性无法采信。原告提交的考勤表系孤证，不能佐证谢存良请假外出的事实存在，故本院亦不予采信；被告举示的证据能够证实认定工伤的程序合法。故此，原告的诉讼请求理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，判决驳回原告重庆飓成建筑劳务有限公司的诉讼请求。上诉人重庆飓成建筑劳务有限公司不服一审判决上诉来院，请求撤销一审判决以及被上诉人作出的认定工伤决定，支持上诉人的诉讼请求，其主要理由有：1、被上诉人认定第三人系工伤的主要证据是《工伤调查笔录》两份，其中证人谢存良，在庭审出庭作证中，证明他做的笔录证言系酒后所做，第三人受伤当天并未上班，不在现场

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第三人肖复乾与原告的劳动关系存续期间，在原告承接的工地上履行工作职责时发生意外事故，导致身体受到伤害，其情形符合上述法律规定，被告重庆市南岸区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》程序合法、证据充分、事实清楚。证人谢存良出庭作证的证词与在被告处调查时所做证言的内容相互矛盾，且无正当理由加以说明、证实，其真实性无法采信。原告提交的考勤表系孤证，不能佐证谢存良请假外出的事实存在，故本院亦不予采信；被告举示的证据能够证实认定工伤的程序合法。故此，原告的诉讼请求理由不能成立，本院不予

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2016)渝05行终272号上诉人（一审原告）重庆飓成建筑劳务有限公司。法定代表人吴文成，董事长。被上诉人（一审被告）重庆市南岸区人力资源和社会保障局，住所地重庆市南岸区南城大道25号。法定代表人包卫，局长。被上诉人（一审第三人）肖复乾，男，汉族。上诉人重庆飓成建筑劳务有限公司诉被上诉人重庆市南岸区人力资源和社会保障局行政确认一案，不服重庆市南岸区人民法院……