（2014）景行终字第19号

被告市人保局依据《工伤保险条例》的有关规定对第三人江学成提出的工伤认定申请作出工伤认定决定属履行法定职责。原告金鼎实业将金鼎商贸商场一楼必胜客排水改造项目发包给案外人王高生，双方构成承揽关系。王高生雇佣第三人江学成一起施工，并约定按150元／天支付报酬给江学成，故双方构成雇佣关系。被告主张原告具备用工主体资格，其将工程发包给不具备用工主体资格的王高生，依据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条的规定，应承担第三人江学成的工伤赔偿责任。原审法院认为，本案中的原告并非建筑施工、矿山企业等以这些专业活动为经营范围的具备专业施工资质的企业，并不具备用工主体资格，故本案不能适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，对被告的诉讼主张不予采纳。第三人江学成在工作中未接受原告的管理、约束和支配，从事的工作不是原告业务的组成部分，也没有在原告处领取报酬，与原告之间没有身份隶属关系，故告与第三人之间不构成劳动关系，第三人江学成的受伤不属于工伤。综上所述，被告市人保局根据《工伤保险条例》第十四条第一款之规定作出的工伤认定，系适用法律、法规错误，应予纠正。据此，

被告市人保局依据《工伤保险条例》的有关规定对第三人江学成提出的工伤认定申请作出工伤认定决定属履行法定职责。原告金鼎实业将金鼎商贸商场一楼必胜客排水改造项目发包给案外人王高生，双方构成承揽关系。王高生雇佣第三人江学成一起施工，并约定按150元／天支付报酬给江学成，故双方构成雇佣关系。被告主张原告具备用工主体资格，其将工程发包给不具备用工主体资格的王高生，依据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条的规定，应承担第三人江学成的工伤赔偿责任。原审法院认为，本案中的原告并非建筑施工、矿山企业等以这些专业活动为经营范围的具备专业施工资质的企业，并不具备用工主体资格，故

江西省景德镇市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）景行终字第19号上诉人（原审被告）景德镇市人力资源和社会保障局，住所地江西省景德镇昌江区沿江西路59号。法定代表人ＸＸ，局长。委托代理人查旗营，江西立宇律师事务所律师。委托代理人肖琴，江西立宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）景德镇金鼎实业发展有限公司，住所地江西省景德镇市珠山区广场南路。法定代表人李保泉，董事长。委托代理人朱晓波，公司法务……