确认劳动关系纠纷 （2016）津02民终6251号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）之规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，原告与被告具备法律规定的主体资格，且原告提交银行流水明细，证实了被告公司自2015年4月起每月向其发放劳动报酬的事实，与原告陈述的2015年3月入职，工资发放为下发薪相吻合；被告虽主张其公司系受案外人许建春委托代为发放劳务费，但未提供合法有效证据予以证实，对被告抗辩理由不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”被告主张原告系与案外人许建春个人存在雇佣关系，并提供收条予以证实，但案外人许建春系被告公司投资人，该收条未能显示原告与案外人许建春个人之间存在雇佣

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）之规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，原告与被告具备法律规定的主体资格，且原告提交银行流水明细，证实了被告公司自2015年4月起每月向其发放劳动报酬的事实，与原告陈述的2

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终6251号上诉人（原审被告）：北京雄迈建筑安装劳务有限公司，住所地北京市丰台区永外东铁匠营五间楼十号A座A011室。法定代表人：张训胜，总经理。委托诉讼代理人：祖山岭，天津硕众律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘大伟，男，1983年3月3日出生，汉族，无职业，住河北省张家口市涿鹿县。委托诉讼代理人：徐伟，天津助道律师事务所律师。上诉……