（2015）兵八民一终字第346号

根据上诉人天业集团的上诉请求和被上诉人李华的答辩意见，本案的争议焦点为：上诉人天业集团主张不支付被上诉人李华未签订劳动合同双倍工资的上诉理由应否予以支持。本案中，上诉人与被上诉人于2012年10月23日签订为期一年的书面劳动合同，劳动合同到期后，双方未终止劳动关系，并一直保持劳动关系至2014年7月31日被上诉人离开上诉人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，上诉人自2013年11月23日至2014年7月31日期间应当支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资。上诉人认为其未与被上诉人续签劳动合同系因其工作人员微机信息录入错误，且已采取补救措施，该单位不存在过错，不应当支付未签订劳动合同双倍工资，本院认为，与劳动者签订书面劳动合同系用人单位应承担的一项法定的强制性义务，加之上诉人所称因其职工录入微机信息错误导致该单位未及时与被上诉人签订书面劳动合同属于该单位内部管理问题，不能够当然成为免除其签订书面劳动合同义务的理由。上诉人的上诉理由，缺乏事实和法律依据，对于其上诉

根据上诉人天业集团的上诉请求和被上诉人李华的答辩意见，本案的争议焦点为：上诉人天业集团主张不支付被上诉人李华未签订劳动合同双倍工资的上诉理由应否予以支持。本案中，上诉人与被上诉人于2012年10月23日签订为期一年的书面劳动合同，劳动合同到期后，双方未终止劳动关系，并一直保持劳动关系至2014年7月31日被上诉人离开上诉人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，上诉人自2013年11月23日至2014年7月31日期间应当支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资。上诉人认为其

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书（2015）兵八民一终字第346号上诉人（原审原告）：新疆天业（集团）有限公司。住所地：新疆天业（集团）有限公司。法定代表人：吴彬。委托代理人：王健，该公司人力资源部工作人员。被上诉人（原审被告）：李华，女，1971年8月12日出生。委托代理人：李雪冰，新疆源智律师事务所律师。上诉人新疆天业（集团）有限公司（以下简称天业集团）为与被上诉人李华劳动……