劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第1189号

本案的争议焦点是：1、海森公司有未克扣周俊劳动报酬；2、海森公司应当向周俊支付的未签订劳动合同的二倍工资差额的金额；3、海森公司是否存在违法解除劳动关系的事实。（一）关于海森公司有未克扣周俊劳动报酬的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。1、关于海森公司是否低于最低工资标准支付工资、是否克扣正常工作时间工资、加班加点工资的问题。根据周俊主张的海森公司与其口头约定的120元/天的工资标准及相应的工作时间要求，再结合海森公司实际支付给周俊的工资金额，可以测算出海森公司实际付给周俊的工资标准未低于本地同期最低工资标准，故周俊关于海森公司克扣其正常工作时间工资、加班加点工资的请求无事实依据，该院不予支持。2、关于海森公司应当支付的高温津贴金额问题。用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴。高温津贴是指用人单位安排职工在室外露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃（不含）以下，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6、7、8、9月）。本案

本案的争议焦点是：1、海森公司有未克扣周俊劳动报酬；2、海森公司应当向周俊支付的未签订劳动合同的二倍工资差额的金额；3、海森公司是否存在违法解除劳动关系的事实。（一）关于海森公司有未克扣周俊劳动报酬的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。1、关于海森公司是否低于最低工资标准支付工资、是否克扣正常工作时间工资、加班加点工资的问题。根据周俊主张的海森公司与其口头约定的120元/天的工资标准及相应的工作时间要求，再结合海森公司实际支付给周俊的工资金额，可以测算出海森公司实际付给周俊的工资标准未低于本地同期最低工资标准，故周俊关于海森公司克扣其正常工作时间工资、加

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第1189号上诉人（原审原告）周俊，无业。被上诉人（原审被告）江阴市海森纺织机械有限公司，住所地江苏省江阴市云亭街道那巷路45号。法定代表人张荣伟，该公司总经理。委托代理人陈敏，江阴市江南法律服务所法律工作者。上诉人周俊因与被上诉人江阴市海森纺织机械有限公司(以下简称海森公司)劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2014）澄民初字第1……