（2017）津01民终729号

原告自2013年5月入职被告单位，被告亦逐月向原告发放劳动报酬，双方形成事实劳动关系。因原告担任厨师期间的食堂卫生环境不佳，被告为防止食品卫生安全事故发生故决定关闭食堂，并与原告进行沟通，询问其可否到其他岗位工作，但因原告明确表示只能担任厨师，不能胜任其他工作，被告终止了与原告的劳动关系，因此被告不属于违法解除劳动合同。原告主张被告系违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，法院不予支持，但被告与原告解除劳动关系后，应按照原告2016年5月的工资标准向原告支付解除劳动合同的代通知金，并以双方劳动合同解除前的12个月平均工资为标准，向原告支付3个月工资作为经济补偿金。关于原告主张的公休日加班费、煤火费、防暑降温费，被告在双方劳动关系存续期间每月均向原告支付了1000元公休日加班补贴、50元冬季采暖费和50元防暑降温费，上述费用均已足额支付，因此原告的上述请求法院不予支持。对于原告主张的2015至2016年度带薪年假工资，因被告在2015年春节期间已安排调休3天，故被告应支付2015年度中其余2天的带薪年假工资，至于2016年度的带薪年假原告已在该年度春节期间进行了休假

原告自2013年5月入职被告单位，被告亦逐月向原告发放劳动报酬，双方形成事实劳动关系。因原告担任厨师期间的食堂卫生环境不佳，被告为防止食品卫生安全事故发生故决定关闭食堂，并与原告进行沟通，询问其可否到其他岗位工作，但因原告明确表示只能担任厨师，不能胜任其他工作，被告终止了与原告的劳动关系，因此被告不属于违法解除劳动合同。原告主张被告系违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，法院不予支持，但被告与原告解除劳动关系后，应按照原告2016年5月的工资标准向原告支付解除劳动合同的代通知金，并以双方劳动合同解除前的12个月平均工资为标准，向原告支付3个月工资作为经济补偿金。关于原告

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终729号上诉人（原审原告）：陈宝合，男，1966年9月1日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。被上诉人（原审被告）：天津三维电气有限公司，住所地天津市西青区海泰大道6号。法定代表人：王鑑贞，该公司董事长。委托诉讼代理人：马超，该公司人事专员。上诉人陈宝合因与被上诉人天津三维电气有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市河北区人民法院（2016……