（2010）深中法民六终字第3735号

关于尹某某停工留薪期工资差额5864元及相应补偿金问题，根据《工伤保险条例》第三十一条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于原工资福利待遇的认定问题，和×深圳分公司主张应以2007年8月至10月三个月的应发工资为基准计算尹某某原工资福利待遇标准。但因尹某某在2007年8月工作的时间不足一个月，该月的劳动报酬不能准确体现尹某某的工资情况，故原审法院以尹某某工伤前两个月即9月份和10月份的平均工资（1881.50元／月）为标准计算和×深圳分公司应支付给尹某某的停工留薪期工资，并无不当原审关于尹某某的停工留薪期工资差额计算正确，和×深圳分公司应支付尹某某停工留薪期工资的差额5864.00元及相应的经济补偿金1466.00元。关于住院伙食费1190元以及2009年2月1日至2月23日期间工资1160元问题，尹某某住院治疗共计34天，按照本地因公出差伙食补助标准（50.00元／天）的70%计算，和×深圳分公司依法应当支付其住院伙食费1190元。尹某某2009年2月1日至2月23日期间正常工作，和×深圳分公司依法应当支付尹某某该时段的工资。原审法院确定尹某某2009年2

关于尹某某停工留薪期工资差额5864元及相应补偿金问题，根据《工伤保险条例》第三十一条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于原工资福利待遇的认定问题，和×深圳分公司主张应以2007年8月至10月三个月的应发工资为基准计算尹某某原工资福利待遇标准。但因尹某某在2007年8月工作的时间不足一个月，该月的劳动报酬不能准确体现尹某某的工资情况，故原审法院以尹某某工伤前两个月即9月份和10月份的平均工资（1881.50元／月）为标准计算和×深圳分公司应支付给尹某某的停工留薪期工资，并无不当原审关于尹某某的停工留薪期工资差额计算正确，和×深圳分公司应支付尹某某停工留薪期工资的差

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3735号上诉人（原审原告）广州市和××深圳分公司。负责人陈某，该分公司总经理。委托代理人黄某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）尹某某。委托代理人龙某某，广东××律师事务所律师。第三人广州市和××有限公司。法定代表人陈某。第三人友××有限公司。法定代表人王某某，该公司总经理。委托代理人老某某。上诉人广州市和××有限公……