确认劳动关系纠纷 （2018）黔05民终1118号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”以及劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。……”的规定，本案中，原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告未能提供劳动合同，被告未为原告办理工伤保险手续，但原告提交矿灯牌、上岗证、银行卡交易明细及与曾经在被告单位工作过的证人证言足以证明原、被告之间存在事实劳动关系，据此，原告主张原、被告之间存在事实劳动关系的诉讼请求依法应予支持。被告辩称原告所述无事实和法律依据，主张双方不存在劳动关系，但未提交证据予以证实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对

贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿、金兆勇确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔05民终1118号 上诉人（原审被告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿。住所地：织金县少普乡街群村。统一社会信用代码：915200007095578182。 负责人：扶黄山，矿长。 委托诉讼代理人（特别授权）：兰亚松，男，该公司员工。 委托诉讼代理人（特别授权）：张玲，男，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：金兆勇，男，1……