委托合同纠纷 （2017）沪02民终1110号

哲渊公司与万邑通公司签订的《委托合同》依法成立，双方当事人均应恪守履行。纵观上述合同，对保证期六个月约定的内容是被推荐人六个月内离职，哲渊公司应当免费为万邑通公司重新推荐人选，并未约定被推荐人超过保证期六个月后离职，虽不满一年应该按照一年年薪计算服务费，相反，却特别备注“年薪是指被录用人员第一年的税前年薪总额，包括基本月薪×实发月数(试用期基本月薪×试用期月份数＋转正基本月薪×转正月份数)、奖金、固定津贴(如交通、通讯、住房补贴等)”，上述备注条款文意明确，实发月数是计算依据，万邑通公司按照实发9个月薪资计算服务费确已履行支付义务。再者，根据合同“在候选人被录用的前六个月的雇佣保证期内，如果所提供的候选人主动离职或候选人在保证期内达不到公司的要求与候选人解除劳动合同或导致其离职，哲渊公司只收取服务费总额的20%，退回万邑通公司已支付的多余部分”的约定，若孙寅飞离职在就职后的6个月内(含6个月)，哲渊公司只收取服务费总额的20%，现其在就职后的9个月内离职，万邑通公司已支付服务费总额的80%，并不违反公平原则确定的当事人的权利和义务。故哲渊公司的诉讼请求一审法院依法难以支持。一审法院据此

哲渊公司与万邑通公司签订的《委托合同》依法成立，双方当事人均应恪守履行。纵观上述合同，对保证期六个月约定的内容是被推荐人六个月内离职，哲渊公司应当免费为万邑通公司重新推荐人选，并未约定被推荐人超过保证期六个月后离职，虽不满一年应该按照一年年薪计算服务费，相反，却特别备注“年薪是指被录用人员第一年的税前年薪总额，包括基本月薪×实发月数(试用期基本月薪×试用期月份数＋转正基本月薪×转正月份数)、奖金、固定津贴(如交通、通讯、住房补贴等)”，上述备注条款文意明确，实发月数是计算依据，万邑通公司按照实发9个月薪资计算服务费确已履行支付义务。再者，根据合同“在候选人被录用的前六个月的雇佣保证期内，如果所

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终1110号上诉人(原审原告)：上海哲渊企业管理咨询有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：冯骞，董事。委托诉讼代理人：叶金(YeJin)。被上诉人(原审被告)：上海万邑通电子商务有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：杨阳，运营总监。委托诉讼代理人：黄健云。上诉人上海哲渊企业管理咨询有限公司(以下简称哲渊公司)因与被上诉人上海万邑通……