劳动争议 （2017）粤01民终1398号

依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，佳大公司、第三人辉宇公司应就其公司与佳大公司劳动关系解除的事由举证。佳大公司单方制作的上述考勤记录等证据不足以确定罗可君存在真实的旷工情形，且佳大公司诉讼期间也没有提交上述证据，应承担举证不能的不得后果。另一方面，罗可君提供的证人证言证实佳大公司2015年11月期间做假虚构罗可君旷工的情形，该证人一直是佳大公司的员工，现无证据证明证人与佳大公司有利害关系，其证言可作为认定案件事实的依据。故原审法院采信罗可君的主张，佳大公司、第三人辉宇公司以罗可君严重违反考勤管理制度缺乏充分的事实依据，其以此为由解除与罗可君的劳动合同的行为构成违法，佳大公司、第三人辉宇公司依法本应向罗可君支付违法解除劳动合同的赔偿金。罗可君2009年1月12日至2015年12月2日期间在佳大公司、第三人辉宇公司的工作年限折算为7个月，按照罗可君每月10000元的工资计算，佳大公司、第三人辉宇公司向罗可君支付违法解除劳动

依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，佳大公司、第三人辉宇公司应就其公司与佳大公司劳动关系解除的事由举证。佳大公司单方制作的上述考勤记录等证据不足以确定罗可君存在真实的旷工情形，且佳大公司诉讼期间也没有提交上述证据，应承担举证不能的不得后果。另一方面，罗可君提供的证人证言证实佳大公司2015年11月期间做假虚构罗可君旷工的情形，该证人一直是佳大公司的员工，现无证据证明证人与佳大公司有利害关系，其证言可作为认定案件事实的依据。故原审

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终1398号上诉人（原审原告）：广州佳大地产集团有限公司,住所地广州市越秀区。法定代表人：郑加强，该公司董事长。委托代理人：何媛，广东正觉律师事务所律师。上诉人（原审第三人）：广州辉宇房地产有限公司,住所地广州市海珠区。法定代表人：郑陈林。委托代理人：陆延冰，广东正大联合律师事务所律师。委托代理人：王冲，广东正大联合律师事务所律师。被上……