（2013）深中法劳终字第3628号

黄金海与创艺厂建立的劳动合同法律关系，没有违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方应按照约定及相关规定履行各自义务。按深圳市工资支付条例规定，工资支付周期不超过一个月的，工资支付日不得超过支付周期期满后的第7日。创艺厂直至2012年3月5日才向黄金海支付2012年1月份的工资，系拖延支付劳动报酬行为，黄金海于2012年3月2日以此为由向创艺厂寄送《解除劳动合同通知》并于2012年3月3日未再返厂上班，可以确认双方的劳动合同关系于2012年3月3日即告解除。创艺厂未按时支付劳动报酬致使劳动合同解除，依法应向黄金海支付经济补偿金。经仲裁委员会核算，黄金海离职前十二个月的平均工资为4183.8元，连续工作年限为15.5年，经济补偿金的数额应为64848.9元。黄金海工作满10年不满20年，依法享有10天带薪年休假。创艺厂未安排黄金海休2011年、2012年的带薪年休假，依法应向黄金海支付未休年休假的工资。黄金海请求的2011年、2012年度带薪年休假工资1719元，法院予以支持。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十一条第一款的规定，劳动者在《广东省社会

黄金海与创艺厂建立的劳动合同法律关系，没有违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方应按照约定及相关规定履行各自义务。按深圳市工资支付条例规定，工资支付周期不超过一个月的，工资支付日不得超过支付周期期满后的第7日。创艺厂直至2012年3月5日才向黄金海支付2012年1月份的工资，系拖延支付劳动报酬行为，黄金海于2012年3月2日以此为由向创艺厂寄送《解除劳动合同通知》并于2012年3月3日未再返厂上班，可以确认双方的劳动合同关系于2012年3月3日即告解除。创艺厂未按时支付劳动报酬致使劳动合同解除，依法应向黄金海支付经济补偿金。经仲裁委员会核算，黄金海离职前十二个月的平均工资为4183.8

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3628号上诉人（原审原告）黄金海。委托代理人张立志，深圳市法律援助处指派广东普罗米修律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市龙岗区葵涌创艺纸品印刷厂，住所地深圳市龙岗区葵涌街道葵丰村扶贫奔康工业区3号厂房，组织机构代码X18887388-3。代表人麦锐豪。委托代理人黄银珍，广东鹏浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）香港创艺实业……