工伤保险待遇纠纷 （2014）泰民四终字第90号

本案争议的焦点是原告是否应支付被告停工留薪期工资11134元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，被告在停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告伤情为“右根骨骨折”，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，应认定被告的停工留薪期为2012年3月至8月，其停工留薪期内的工资认定为14196元（2366元×6个月），扣除原告已支付3062元，尚欠11134元。原告主张被告的停工留薪期为1个月没有依据，不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的有关规定，判决：一、自判决生效之日起原告山东新煤机械装备股份有限公司与被告李玉伟解除劳动关系。二、原告山东新煤机械装备股份有限公司自判决生效之日起十日内支付被告李玉伟一次性伤残就业补助金39984元和停工留薪期工资11134元。案件受理费10元由原告山东新煤机械装备股份有限公司负担。上诉人山东新煤机械装备股份有限公司不服原审判决上诉称，被上诉人停工留薪期应为住院期间1个月，原审认定上诉人支付被上诉人6个月停工留薪期工资证据不足。请求改判原审判决第二项为上诉人支付被上诉人1个月停工留薪期工资，被

本案争议的焦点是原告是否应支付被告停工留薪期工资11134元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，被告在停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告伤情为“右根骨骨折”，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，应认定被告的停工留薪期为2012年3月至8月，其停工留薪期内的工资认定为14196元（2366元×6个月），扣除原告已支付3062元，尚欠11134元。原告主张被告的停工留薪期为1个月没有依据，不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的有关规定，判决：一、自判决生效之日起原告山东新煤机械装备股份有限公司与被告李玉伟解除劳动关系。二、

泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泰民四终字第90号上诉人（原审原告）山东新煤机械装备股份有限公司，住所地新泰市新汶开发区中兴路。法定代表人高瑞芝，该公司董事长。委托代理人赵峰。被上诉人（原审被告）李玉伟，工人。委托代理人禹方秋。上诉人山东新煤机械装备股份有限公司因与被上诉人李玉伟工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省新泰市人民法院（2014）新民初字第417号民事判决，向本院提起上诉。本……