劳动合同纠纷 （2017）粤03民终13324号

沃尔玛配送中心与张永福的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案的争议焦点为沃尔玛配送中心解除与张永福的劳动合同关系是否构成违法解除。沃尔玛配送中心上诉主张解除与张永福的劳动合同关系不构成违法解除及无须支付违法解除劳动关系赔偿金，理由为：1、张永福2016年3月、4月连续两个月个人效率未达标，沃尔玛配送中心为其制定了绩效改进计划，张永福拒绝进入该计划且2016年5月、6月工作效率继续不达标，沃尔玛配送中心根据《收货部质量效率管理规定(2015年7月更新版)》第二章第四节规定给予张永福书面警告处分，警告有效期为12个月，从2016年7月1日开始生效；2、2016年9月26日，张永福在未经管理层批准、允许的情况下，未按照实际排班上班，影响了部门的工作秩序，沃尔玛配送中心根据公司政策以及部门质量管理条例，给予张永福口头警告，警告有效期为12个月，从2016年10月11日开始生效;3、张永福2016年6月、7月、8月、9月个人综合效率未达标,沃尔玛配送中心为其制定了绩效改进计划，张永福拒绝进入该计划且2016年7月受到的书面警告在有效期内，根据公司政策操作指引，沃尔玛配

沃尔玛配送中心与张永福的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案的争议焦点为沃尔玛配送中心解除与张永福的劳动合同关系是否构成违法解除。沃尔玛配送中心上诉主张解除与张永福的劳动合同关系不构成违法解除及无须支付违法解除劳动关系赔偿金，理由为：1、张永福2016年3月、4月连续两个月个人效率未达标，沃尔玛配送中心为其制定了绩效改进计划，张永福拒绝进入该计划且2016年5月、6月工作效率继续不达标，沃尔玛配送中心根据《收货部质量效率管理规定(2015年7月更新版)》第二章第四节规定给予张永福书面警告处分，警告有效期为12个月，从2016年7月1日开始生效；2、2016年9月26

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终13324号上诉人（原审原告）：沃尔玛（中国）投资有限公司深圳配送中心。负责人：LESLEYANNSMITH。上诉人（原审原告）：沃尔玛（中国）投资有限公司。法定代表人：DIRKJOZEFS.VANDENBERGHE，董事长。两上诉人共同委托诉讼代理人：钟永标，广东星辰律师事务所律师。两上诉人共同委托诉讼代理人：徐斯敏，广东星辰律师事……