（2014）沪二中民三（民）终字第118号

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。陆一平于2011年9月20日入职凤皇公司至2011年10月17日被解除劳动关系，其在职时间未超过一个月，陆一平要求凤皇公司支付此阶段未签订劳动合同双倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。而此后，陆一平起诉要求恢复与凤皇公司劳动关系也未获支持，陆一平、凤皇公司之间不存在劳动关系，故陆一平要求凤皇公司支付2011年9月19日至2012年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额26，210.59元，以及2012年4月1日至2012年8月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额22，250元的诉讼请求于法无据，不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。陆一平提供的养老保险个人账户记账情况，仅反映了陆一平养老金缴费情况，并不能显示陆一平连续工作满12个月，故陆一平要求凤皇公司支付年休假折算工资的诉讼请求，不予支持。陆一平入职时，双方已约定其月基本工资为1，600元，不违反法律规定，应当依照约定履行，陆一平主张其月工资为上海市上年度职工平

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。陆一平于2011年9月20日入职凤皇公司至2011年10月17日被解除劳动关系，其在职时间未超过一个月，陆一平要求凤皇公司支付此阶段未签订劳动合同双倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。而此后，陆一平起诉要求恢复与凤皇公司劳动关系也未获支持，陆一平、凤皇公司之间不存在劳动关系，故陆一平要求凤皇公司支付2011年9月19日至2012年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额26，210.59元，以及2012年4月1日至2012年8月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额22，250元

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第118号上诉人（原审原告）陆一平。被上诉人（原审被告）上海凤皇房地产经纪有限公司。法定代表人潘凤莲。委托代理人吴正荣。上诉人陆一平因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2013）黄浦民一（民）重字第5号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人陆一平，被上诉人上海凤皇房地产经纪有限公司（……