劳动合同纠纷 （2017）沪01民终8336号

用人单位应当依照法律规定解除劳动合同。潘裕颖与商赢公司签订有期限为2014年6月1日至2019年5月31日的劳动合同。2016年7月，商赢公司因经营模式调整，决定将其员工转移至案外人A公司。商赢公司因此于2016年7月26日为潘裕颖办理退工手续及社会保险转出手续，系属对潘裕颖作出了解除劳动合同的意思表示。2016年7月31日，潘裕颖收到商赢公司员工高某的电子邮件，知晓该公司对其办理了退工及社会保险转出手续，故双方劳动合同于该日解除。商赢公司在潘裕颖尚未签署终止劳动合同确认书同意解除劳动合同的情况下，即为潘裕颖办理退工手续等，不符合法律规定。潘裕颖收到商赢公司总经理的电子邮件及微信信息后，未作出回应，不能视为商赢公司解除劳动合同时得到了潘裕颖的同意。现商赢公司提供的证据不能足以证明其公司解除劳动合同符合法律规定，故商赢公司应向潘裕颖支付违法解除劳动合同赔偿金。解除劳动合同前十二个月的平均工资按劳动者正常工作时间内的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。双方当事人对潘裕颖解除合同前十二个月平均工资额中是否包含每月以报销方式支付的2,700元存在争议。从商赢

用人单位应当依照法律规定解除劳动合同。潘裕颖与商赢公司签订有期限为2014年6月1日至2019年5月31日的劳动合同。2016年7月，商赢公司因经营模式调整，决定将其员工转移至案外人A公司。商赢公司因此于2016年7月26日为潘裕颖办理退工手续及社会保险转出手续，系属对潘裕颖作出了解除劳动合同的意思表示。2016年7月31日，潘裕颖收到商赢公司员工高某的电子邮件，知晓该公司对其办理了退工及社会保险转出手续，故双方劳动合同于该日解除。商赢公司在潘裕颖尚未签署终止劳动合同确认书同意解除劳动合同的情况下，即为潘裕颖办理退工手续等，不符合法律规定。潘裕颖收到商赢公司总经理的电子邮件及微信信息后，未作出

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终8336号上诉人（原审被告）：上海商赢商务有限公司，住所地上海市海伦路160号1幢526室。法定代表人：邓正洲，董事长。委托诉讼代理人：周学瑜，上海众华律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱露，上海众华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：潘裕颖，女，1977年8月31日生，汉族，户籍地上海市静安区。委托诉讼代理人：陈志华，上海申浩律师事务……