（2015）渝五中法行终字第00072号

根据《工伤保险条例》第五条第（二）款：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”之规定，巴南人社局作为巴南区劳动保障行政部门有权就本辖区内的工伤保险申请作出认定。本案中，秦廷祥申请工伤时提交了证明其与永一劳务公司之间存在事实劳动关系且其受伤符合工伤认定条件的证据材料。永一劳务公司在收到巴南人社局的受理通知书和举证通知书后，未在规定时间内向巴南人社局举示任何证据也未作书面答复，根据《工伤认定办法》第十七条：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。”之规定，巴南人社局在受理秦廷祥申请后调查的证人证言与秦廷祥提交的证明材料能够相互印证，证实秦廷祥与永一劳务公司之间存在事实劳动关系且在秦廷祥承建的工地上做工时受伤的事实，秦廷祥受伤符合《工伤保险条例》第十四条一款：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”之规定，巴南人社局据此认定秦廷祥受伤属于工伤的决定并无不当。综上，巴南人社局作

根据《工伤保险条例》第五条第（二）款：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”之规定，巴南人社局作为巴南区劳动保障行政部门有权就本辖区内的工伤保险申请作出认定。本案中，秦廷祥申请工伤时提交了证明其与永一劳务公司之间存在事实劳动关系且其受伤符合工伤认定条件的证据材料。永一劳务公司在收到巴南人社局的受理通知书和举证通知书后，未在规定时间内向巴南人社局举示任何证据也未作书面答复，根据《工伤认定办法》第十七条：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书（2015）渝五中法行终字第00072号上诉人（一审原告）重庆永一建筑劳务有限公司。住所地：重庆市巴南区龙海大道*号*幢*楼**号。法定代表人余元涛，董事长。委托代理人李春梅，重庆中耀律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市巴南区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市巴南区龙洲湾龙海大道政府综合大楼**层。法定代表人刘莉，局长。委托代理人甄吉秀，该局工作人员……