（2015）三行终字第00041号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告灵宝市人力资源和社会保障局具有作出工伤认定的法定职权。被告灵宝市人力资源和社会保障局依据职业病诊断证明书和灵宝市劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）灵劳人仲裁字第503-2号仲裁裁决书，确认第三人周子发属于在工作时间和工作场所内因工作原因患职业病矽肺，认定第三人周子发所受伤害为工伤，符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形。被告作出的工伤认定事实清楚、程序合法，法律依据充分，应予维持。原告灵宝市云锋矿产品有限责任公司对周子发的职业病诊断提出异议，根据《工伤保险条例》第十九条规定被告不再进行调查核实，应由原告承担举证责任，但原告未能提交相关证据，本院不予认定。同时原告灵宝市云锋矿产品有限责任公司对周子发的劳动关系提出异议，称其未收到此文书，被告提交有邮局回执为据，所以其理由不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决如下：维持被告灵宝市人力资源和社会保障局作出的豫（灵宝）工伤认字（2014）135号工伤认定决定书。案件受理费50元，由原告灵宝市云锋矿产品有限责任公司负担。宣判后云锋公司不服向本院提

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告灵宝市人力资源和社会保障局具有作出工伤认定的法定职权。被告灵宝市人力资源和社会保障局依据职业病诊断证明书和灵宝市劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）灵劳人仲裁字第503-2号仲裁裁决书，确认第三人周子发属于在工作时间和工作场所内因工作原因患职业病矽肺，认定第三人周子发所受伤害为工伤，符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形。被告作出的工伤认定事实清楚、程序合法，法律依据充分，应予维持。原告灵宝市云锋矿产品有限责任公司对周子发的职业病诊断提出异议，根据《工伤保险条例》第十九条规定被告不再进行调查核实，应由原告承担举证责任，但原告未能提交相关证据

河南省三门峡市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）三行终字第00041号上诉人（原审原告）灵宝市云锋矿产品有限责任公司（以下简称云峰公司）。住所地灵宝市新华东路。法定代表人孟云锋，经理。委托代理人孟庆虎，男，汉族，住灵宝市，代理权限为特别授权，即代为承认、变更、放弃请求、出庭、和解、代领各种法律文书。被上诉人（原审被告）灵宝市人力资源和社会保障局。住所地灵宝市尹溪路中段。法定代表人潘振华，局……