工伤保险待遇纠纷 （2015）渝五中法民终字第04130号

依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，茂达公司未依法为鲁发良参加工伤保险，应当就鲁发良可以享受的工伤保险待遇进行赔偿，故一审法院对鲁发良诉讼请求中工伤保险待遇的合理部分予以支持。鲁发良在仲裁申请中要求解除劳动关系的意思表示于2014年7月31日到达茂达公司时发生法律效力。对于鲁发良的本人工资，双方当事人均未能举示有效证据证明，一审法院根据鲁发良的工作内容，参照2013年重庆市建筑业生产、运输设备操作岗位就业人员月平均工资标准3277元/月对鲁发良的工资进行认定。茂达公司应当支付鲁发良的工伤保险待遇，包括：一次性伤残补助金＝3277元/月×7个月＝22939元、一次性工伤医疗补助金＝4252元/月×2个月＝8504元、一次性伤残就业补助金＝4252元/月×6个月＝25512元、停工留薪期工资＝3277元

依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，茂达公司未依法为鲁发良参加工伤保险，应当就鲁发良可以享受的工伤保险待遇进行赔偿，故一审法院对鲁发良诉讼请求中工伤保险待遇的合理部分予以支持。鲁发良在仲裁申请中要求解除劳动关系的意思表示于2014年7月31日到达茂达公司时发生法律效力。对于鲁发良的本人工资，双方当事人均未能

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第04130号上诉人（原审被告）重庆茂达人力资源管理有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪正街8号2幢13-15#。法定代表人殷长春，总经理。委托代理人游小强，重庆维淮律师事务所律师。被上诉人（原审原告）鲁发良。委托代理人谢旭明。上诉人重庆茂达人力资源管理有限公司（以下简称：茂达公司）与被上诉人鲁发良工伤保险待遇纠纷一案，茂达公司不服……