劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1915号

上诉人张虎虽主张其与被上诉人繁枫公司之间的劳动关系起止时间为2013年6月6日至同年10月6日，但其所提供证据尚不足佐证除2013年8月，其亦为繁枫公司工作，接受繁枫公司管理，并自繁枫公司领取报酬。张虎另主张其月工资标准为3，000元，就该项主张，其亦未提供证据予以证明。原审基于繁枫公司所提供并经张虎认可的2013年8月考勤卡与“工资签收单”继而认定双方劳动关系起止时间为2013年8月1日至同月31日、张虎月工资标准为2，500元、张虎当月的实际出勤与加班情况，上述认定难称失当。在此基础上，结合本院上述另查明事实，本院认定原审各项判决并无不当，可予维持，理由不再赘述。综上，上诉人张虎的各项上诉请求，理由均不能成立，本院难以支持。由此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人张虎负担。本判决为终审判决。审　判　长　　朱鸿代理审判员　　顾颖代理审判员　　叶佳二〇一五年二月二十八日书　记　员　　陆慧附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下

上诉人张虎虽主张其与被上诉人繁枫公司之间的劳动关系起止时间为2013年6月6日至同年10月6日，但其所提供证据尚不足佐证除2013年8月，其亦为繁枫公司工作，接受繁枫公司管理，并自繁枫公司领取报酬。张虎另主张其月工资标准为3，000元，就该项主张，其亦未提供证据予以证明。原审基于繁枫公司所提供并经张虎认可的2013年8月考勤卡与“工资签收单”继而认定双方劳动关系起止时间为2013年8月1日至同月31日、张虎月工资标准为2，500元、张虎当月的实际出勤与加班情况，上述认定难称失当。在此基础上，结合本院上述另查明事实，本院认定原审各项判决并无不当，可予维持，理由不再赘述。综上，上诉人张虎的各项上诉

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1915号上诉人（原审原告）张虎。委托代理人潘蕾敏，上海市申中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海繁枫真空机械有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。上诉人张虎因与被上诉人上海繁枫真空机械有限公司（以下简称繁枫公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民院（2014）松民一（民）初字第4384号民事判决，向本院提起上诉。本院……