劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第80号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。当事人应当对主张的事实负有举证责任，若举证不能，则应当承担相应不利后果。依据李冬、曙腾通信公司所签协议内容，双方于2013年10月22日已经实际解除了劳动合同，李冬需在一定时间内履行的是收回其经手公司应付款、办理未收到应付款的移交及确认付款方等义务，并非原劳动合同所载义务，故在李冬提供证据不足以证明其在签订离职协议后仍按原劳动合同履行义务的情况下，难以支持李冬要求曙腾通信公司按照原合同义务全额履行支付工资的诉请，因曙腾通信公司自愿支付李冬2013年12月1日至13日工资2，092元，原审法院认为于法无悖，可予照准；李冬主张补偿金1，647.41元，缺乏事实及法律依据，难以支持；李冬主张协商解除劳动关系经济补偿金35，100元，但依据现有证据，未见李冬主张的事实及法律依据，故无法支持李冬该项诉请；李冬提供了2012年曙腾通信公司工程项目利润表，并表示其主张的2012年全年工程项目收款以后10%的奖励应为326，408.80元，计算方式系应收工程款金额利润一栏中3，264，087.72元再乘以10%所得，但

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。当事人应当对主张的事实负有举证责任，若举证不能，则应当承担相应不利后果。依据李冬、曙腾通信公司所签协议内容，双方于2013年10月22日已经实际解除了劳动合同，李冬需在一定时间内履行的是收回其经手公司应付款、办理未收到应付款的移交及确认付款方等义务，并非原劳动合同所载义务，故在李冬提供证据不足以证明其在签订离职协议后仍按原劳动合同履行义务的情况下，难以支持李冬要求曙腾通信公司按照原合同义务全额履行支付工资的诉请，因曙腾通信公司自愿支付李冬2013年12月1日至13日工资2，092元，原审法院认为于法无悖，可予照

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第80号上诉人（原审原告）李冬。委托代理人饶舜天，上海瑞盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海曙腾通信工程设备有限公司。法定代表人裴波。上诉人李冬因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院（2014）闸民四（民）初字第208号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李冬的委托代理人饶舜天，……