工伤保险待遇纠纷 （2015）海南一中民一终字第648号

根据双方当事人讼争的民事法律关系的性质，本案应为工伤保险待遇纠纷。本案双方争议的焦点是：上诉人韦锦连申请劳动争议仲裁是否超过仲裁申请期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”本案中，上诉人在2011年1月2日发生交通事故受伤后，于2012年4月30日向保亭县人事劳动保障局申请工伤认定，应当认定其已知道或者应当知道其权利受到侵害。在保亭县人事劳动保障局受理后超过法定60日期限内未作出工伤认定的情况下，上诉人既没有申请行政复议，也没有向人民法院提起行政诉讼，其在诉讼中主张一直向被上诉人主张工伤赔偿的权利和向保亭县人事劳动保障局请求救济，也未能提供相应的证据予以证明。因此，上诉人在2015

根据双方当事人讼争的民事法律关系的性质，本案应为工伤保险待遇纠纷。本案双方争议的焦点是：上诉人韦锦连申请劳动争议仲裁是否超过仲裁申请期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”本案中，上诉人在

{C}海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海南一中民一终字第648号上诉人（原审原告）韦锦连。委托代理人刘耿班。委托代理人黄鑫。被上诉人（原审被告）海南三道圆融旅业有限公司。法定代表人张涛。委托代理人胡杨。上诉人韦锦连因工伤保险待遇纠纷一案，不服海南省保亭黎族苗族自治县（以下简称保亭县）人民法院(2015）保民初字第82号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月31日立案受理……