申请撤销仲裁裁决 （2019）渝05民特89号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定了法院可以依法撤销仲裁裁决的六种情形，即（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会作出的南岸劳人仲案字【2019】第200号裁决书第3页倒数第二自然段载明“案经庭审调解未果，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定现裁决如下：......”，但劳动人事仲裁裁决案件应当对其裁决结果列明所适用的具体法律法规及法条，以便实现法律的指引作用，为当事人正确理解裁决提供具体法律指导。而本仲裁裁决仅载明了相关法律，未明确其所裁决所依据的具体法律条文，致使当事人对该仲裁裁决的合法性提出质疑，既未阐明裁决书的法律依据，又未发挥法律对当事人的指引作用，故申请人提出本案仲裁裁决属于无法可依的撤销仲裁理由成立，该仲裁裁决书属于适用法律错误。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定了法院可以依法撤销仲裁裁决的六种情形，即（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会作出的南岸劳人仲案字【2019】第200号裁决书第3页倒数第二自然段载明“案经庭审调解未果，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定现裁决如下：......”，但劳动人事仲裁裁决案件应当

重庆市第五中级人民法院民 事 裁 定 书(2019)渝05民特89号申请人：重庆喜八酒店管理有限公司南岸分公司，住所地重庆市南岸区南坪街道南坪西路****，统一社会信用代码91500108MA600CW98X。负责人：吴桂沂，总经理。委托诉讼代理人：吴微，系该公司员工，特别授权。被申请人：夏家顺，男，汉族，1964年12月29日出生，住四川省邻水县。申请人重庆喜八酒店管理有限公司南岸分公司与被申请……