（2015）宿中行终字第00022号

《中华人民共和国劳动法》第九条规定：“县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作”。《工伤保险条例》第五条规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。”。依据上述规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。恒鑫材料厂认可第三人系其单位职工，且在工作期间受到伤害。沭阳人社局向其发出举证通知后，恒鑫材料厂没有提交与原告不存在劳动关系的证据，仅以系雇佣关系提出抗辩没有法律依据。故沭阳人社局依据调查的证据，根据调查的结果认定恒鑫材料厂与第三人存在事实劳动关系于法有据。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”第三

《中华人民共和国劳动法》第九条规定：“县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作”。《工伤保险条例》第五条规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。”。依据上述规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。恒鑫材料厂认可第三人系其单位职工，且在工作期间受到伤害。沭阳人社局向其发出举证通知后，恒鑫材料厂没有提交与原告不存在劳动关系的证据，仅以系雇佣关系提出抗辩没有法

江苏省宿迁市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）宿中行终字第00022号上诉人（原审原告）沭阳县贤官恒鑫装饰材料厂，住所地沭阳县贤官镇官庄街南100米。法定代表人赵华军，该厂厂长。委托代理人赵光浦，沭阳县贤官恒鑫装饰材料厂工作人员。委托代理人鲍行业，沭阳县贤官法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）沭阳县人力资源和社会保障局，住所地沭阳县台州南路1号。法定代表人胡捷，局长。委托代理人刘彦龙……