劳动合同纠纷 （2019）粤19民终4318号

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人兴域厂的上诉请求，本院分析认定如下：首先，一审法院没有违反处分原则和辩论原则。经查，上诉人兴域厂一审的诉讼请求为“确认兴域厂与吴克贤之间不存在劳动关系”，一审法院依据查明的事实判决：“确认东莞市桥头兴域硅胶制品厂与吴克贤于2011年2月11日至2017年5月18日期间存在用工关系；其中2011年2月11日至2012年7月25日期间属于劳动合同关系，2012年7月26日至2017年5月18日期间属于劳务合同关系。”判决内容为兴域厂与吴克贤的劳动关系问题，因此并没有超出兴域厂的诉讼请求范围，一审法院没有违反处分原则。同时，一审法院确认2014年2月4日至2016年5月期间双方存在“用工关系”，也是围绕兴域厂的诉讼请求“兴域厂与吴克贤之间是否存在劳动关系”进行的案件事实认定，故没有超出当事人主张的事实、证据范畴。其次，一审法院认定案件事实的证据全部经过依法质证，并没有违反法律程序。上诉人兴域厂认为一审法院没有对上诉人补充的双方于2011年2月28日签订的劳动合同组织双方进行质证，但一审法院并没有采信上诉人补充

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人兴域厂的上诉请求，本院分析认定如下：首先，一审法院没有违反处分原则和辩论原则。经查，上诉人兴域厂一审的诉讼请求为“确认兴域厂与吴克贤之间不存在劳动关系”，一审法院依据查明的事实判决：“确认东莞市桥头兴域硅胶制品厂与吴克贤于2011年2月11日至2017年5月18日期间存在用工关系；其中2011年2月11日至2012年7月25日期间属于劳动合同关系，2012年7月26日至2017年5月18日期间属于劳务合同关系。”判决内容为兴域厂与吴克贤的劳动关系问题，因此并没有超出兴域厂的诉讼请求范围，一审法院没有违反处分原则

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终4318号上诉人（原审原告）：东莞市桥头兴域硅胶制品厂，住所地：广东省东莞市桥头镇桥新东一路**。经营者：邓淦洪，男，汉族，1965年5月24日出生，住广东省东莞市，委托诉讼代理人：韩志海，男，汉族，1969年6月15日出生，住广东省广州市荔湾区，该公司员工。被上诉人（原审被告）：吴克贤，女，汉族，1962年7月25日出生，住重庆市铜……