提供劳务者受害责任纠纷 （2017）黔03民终3567号

本案当事人的争执焦点有三：一是唐松与叶贞强是否存在雇佣关系？二是唐松受伤后应纳入责任赔偿范围的损失是多少？其工伤伤残等级鉴定能否作为本案计算残疾赔偿金的证据？关于唐松与叶贞强是否存在雇佣关系的问题。叶贞强承揽了位于六盘水市××果乡××亨村工程的外墙濆漆工程后，委托王锡伟招揽工人，工资由叶贞强支付，王锡伟招揽了唐长洪施工，唐长洪为该工地招揽了唐松，叶贞强、王锡伟均对唐长洪招揽唐松施工未提出异议，叶贞强作为工程的承包人，唐松为其提供劳务，唐松与叶贞强形成了雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十一条规定，雇主应对雇员因雇佣活动遭受的人身损害承担无过错责任，即在一般情况下，叶贞强作为雇主，应对雇员即唐松在施工中遭受的人身损害承担全部赔偿责任，但根据《解释》第二条第二款、《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款规定，若雇员对自己的损害有重大过失或故意，雇主可以减轻自身的赔偿责任。本案中，唐松对自己的施工行为缺乏安全注意意识，未按要求系安全带而导致摔伤，自身存在重大过失，依法可减轻叶贞强的赔偿责任。法院酌定减轻叶贞强30%的赔偿责任

本案当事人的争执焦点有三：一是唐松与叶贞强是否存在雇佣关系？二是唐松受伤后应纳入责任赔偿范围的损失是多少？其工伤伤残等级鉴定能否作为本案计算残疾赔偿金的证据？关于唐松与叶贞强是否存在雇佣关系的问题。叶贞强承揽了位于六盘水市××果乡××亨村工程的外墙濆漆工程后，委托王锡伟招揽工人，工资由叶贞强支付，王锡伟招揽了唐长洪施工，唐长洪为该工地招揽了唐松，叶贞强、王锡伟均对唐长洪招揽唐松施工未提出异议，叶贞强作为工程的承包人，唐松为其提供劳务，唐松与叶贞强形成了雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十一条规定，雇主应对雇员因雇佣活动遭受的人身损

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔03民终3567号上诉人(原审原告)：唐松，男，1988年9月8日出生，汉族，务农。委托诉讼代理人：包义晋，贵州中创联律师事务所律师。上诉人（原审被告）：叶贞强，男，1965年4月24日出生，汉族，务农。委托诉讼代理人：罗胜，贵州钧衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王锡伟，男，1977年1月2日出生，汉族，务农。被上诉人（原审被告）：唐……