（2016）苏01民终3943号

用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、依法扣除项目及数额等，公司认为没有考核就没有奖金，但未提供相应的制度或事实依据，且公司没有提供证据证明2015年5月份对殷冬旭进行了考核打分，亦向其发放了奖金2650元，故原审法院依法采信殷冬旭的主张，则蓝月亮公司应当向殷冬旭发放2015年6月奖金2650元，7月奖金2650元，8月奖金2314.94元（2650元÷21.75×19）。殷冬旭主张蓝月亮公司支付奖金6406.41元（2650元+2650元+1106.41元）的诉讼请求，不违反法律规定，原审法院予以支持。原审法院认为，原审案件的争议焦点为：1.蓝月亮公司是否应当支付经济补偿金；2.蓝月亮公司是否应当支付高温费。关于第一个争议焦点，原审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿。本案中，因蓝月亮公司未足额支付劳动报酬属实，则殷冬旭以蓝月亮公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，蓝月亮公司应当向殷冬旭支付经济补偿金。殷冬旭于2011年5月16日入职，解除劳动关系时间为2015年8月27日，工作年限满四年不满四年半。

用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、依法扣除项目及数额等，公司认为没有考核就没有奖金，但未提供相应的制度或事实依据，且公司没有提供证据证明2015年5月份对殷冬旭进行了考核打分，亦向其发放了奖金2650元，故原审法院依法采信殷冬旭的主张，则蓝月亮公司应当向殷冬旭发放2015年6月奖金2650元，7月奖金2650元，8月奖金2314.94元（2650元÷21.75×19）。殷冬旭主张蓝月亮公司支付奖金6406.41元（2650元+2650元+1106.41元）的诉讼请求，不违反法律规定，原审法院予以支持。原审法院认为，原审案件的争议焦点为：1.蓝月亮公司是否应当支付经济补偿金；2

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终3943号上诉人（原审原告）蓝月亮（中国）有限公司，住所地广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号。法定代表人肖海珊，该公司执行董事。委托代理人朱常春，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）殷冬旭，男，汉族，1989年7月21日生。上诉人蓝月亮（中国）有限公司（以下简称蓝月亮公司）因与被上诉人殷冬旭追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服……