劳动争议 （2019）吉0291民初889号

一、沐志伟与汇源公司签订的劳务合同书无效。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位”之规定，沐志伟在城通公司工作不符合劳务派遣用工形式，违反“三性”规定，故双方签订的劳务合同书，属于以签订劳务合同书的合法形式掩盖违法劳务派遣的非法目的。 依照《中华人民共和国合同法》第五十二条：“有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。” 之规定，沐志伟与汇源公司签订的劳务合同书无效。 二、沐志伟与城通公司自2016年7月1日至2019年6月30日期间存在劳动关系。 因沐志伟与汇源公司签订的

沐志伟与吉林市汇源劳务有限公司、吉林市城通科技有限公司、吉林市城市建设控股集团有限公司劳动争议一审民事判决书

吉林省吉林高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0291民初889号 原告：沐志伟，男，1972年1月16日出生，汉族，无职业，住吉林省吉林市丰满区。 被告：吉林市汇源劳务有限公司，住所地吉林市昌邑区和平街****。 法定代表人：柴淑文，总经理。 被告：吉林市城通科技有限公司，住所地吉林省，住所地吉林省吉林市高新开发区工业**** 法定代表人：周强，董事长。 被告：……