（2014）沈中民五终字第2291号

劳动者的合法权益得到法律保护。关于袁绍根的入职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，沈阳锦德机械有限公司单位对袁绍根进行考勤，而庭审中沈阳锦德机械有限公司并未提供袁绍根的考勤记录，故应承担举证不能的不利后果。故该院对袁绍根所述2008年10月30日入职沈阳锦德机械有限公司单位予以确认。至于离职时间，2014年2月25日，袁绍根签署《解除劳动关系告知书》，以沈阳锦德机械有限公司未为其缴纳社会保险为由提出与沈阳锦德机械有限公司解除劳动关系，此后袁绍根再未到沈阳锦德机械有限公司单位工作。在庭审中，沈阳锦德机械有限公司对此未提出异议，故该院对此予以确认。综上，该院认定双方之间于2008年10月30日至2014年2月25日期间存在劳动关系。关于沈阳锦德机械有限公司主张袁绍根诉讼请求已过诉讼时效问题。民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《

劳动者的合法权益得到法律保护。关于袁绍根的入职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，沈阳锦德机械有限公司单位对袁绍根进行考勤，而庭审中沈阳锦德机械有限公司并未提供袁绍根的考勤记录，故应承担举证不能的不利后果。故该院对袁绍根所述2008年10月30日入职沈阳锦德机械有限公司单位予以确认。至于离职时间，2014年2月25日，袁绍根签署《解除劳动关系告知书》，以沈阳锦德机械有限公司未为其缴纳社会保险为由提出与沈阳锦德机械有限公司

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2291号上诉人（原审被告）：沈阳锦德机械有限公司，住所地：沈阳市于洪区。法定代表人：吴德原，该公司董事长。委托代理人：谢锋，辽宁卓跞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：袁绍根，男，1967年2月25日出生，汉族，，住址：沈阳市于洪区。委托代理人：佟朋祥，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人沈阳锦德机械有限公司因与被上诉人袁绍根劳……