（2015）深中法劳初字第703-706号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使是胡造辉、马宝山、马药收、黄志芬拒绝与用人单位签订书面劳动合同，锦鸿兴模具厂也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知胡造辉、马宝山、马药收、黄志芬终止劳动关系，其在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付胡造辉、马宝山、马药收、黄志芬未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于解除劳动关系的原因，锦鸿兴模具厂主张胡造辉、马宝山、马药收、黄志芬不服从管理且存在矿工的行为，故其无需支付解除劳动关系的经济补偿。本院认为，锦鸿兴模具厂并未提交证据证实其主张，其主张无事实依据，本院不予支持。综上，锦鸿兴模具厂主张事由不属于法律规定的可撤销裁决的法定情形，且仲裁裁决亦不存在其他法定可撤销情形，故锦鸿兴模具厂申请撤销仲裁裁决理由不成立，对其请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使是胡造辉、马宝山、马药收、黄志芬拒绝与用人单位签订书面劳动合同，锦鸿兴模具厂也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知胡造辉、马宝山、马药收、黄志芬终止劳动关系，其在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付胡造辉、马宝山、马药收、黄志芬未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）深中法劳初字第703-706号申请人深圳市锦鸿兴塑胶模具厂，住所地深圳市龙岗区横岗街道大康社区龙村龙兴路30-3。投资人黄世良，该厂总经理。委托代理人欧阳开方，广东商达律师事务所律师。被申请人胡造辉，户籍地址湖南省道县。（第703号案）被申请人马宝山，户籍地址云南省红河哈尼族彝族自治州绿春县。（第704号案）被申请人马药收，户籍地址云南省红河哈……