劳动争议 （2017）晋09民终1127号

保德县劳动人事争议仲裁委员会查明的事实清楚，且原告在举证期限内未能向本院提供，能够足以推翻仲裁委员会所认定的事实的证据。原告应当支付被告2015年绩效工资10877元与2016年1月份工资6310元，两项合计17187元。故对原告提出的无须支付被告2016年1月份工资及2015年绩效工资，共计17187元人民币的诉讼请求，本院不予支持。根据本院查明的事实及客观实际情况，原告金山公司属于煤炭行业的企业，近几年煤炭行业经济整体呈下行趋势，其与被告签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，上述情形属于无过失性辞退，用人单位即原告金山公司应向劳动者被告韩宏勤支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的计算方法对下列计算：韩宏勤的月工资为4385元；经济补偿为4385元×4个月＝17540元。综上所述，原告应当向被告支付2015年绩效工资10877元与2016年1月份的工资6310元，并向被告韩宏勤支付经济补偿17540元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十六条、四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼

保德县劳动人事争议仲裁委员会查明的事实清楚，且原告在举证期限内未能向本院提供，能够足以推翻仲裁委员会所认定的事实的证据。原告应当支付被告2015年绩效工资10877元与2016年1月份工资6310元，两项合计17187元。故对原告提出的无须支付被告2016年1月份工资及2015年绩效工资，共计17187元人民币的诉讼请求，本院不予支持。根据本院查明的事实及客观实际情况，原告金山公司属于煤炭行业的企业，近几年煤炭行业经济整体呈下行趋势，其与被告签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，上述情形属于无过失性辞退，用人单位即原告金山公司应向劳动者被告韩宏勤支付经济补偿。依据《

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省忻州市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）晋09民终1127号上诉人(原审原告)：山西忻州神达金山煤业有限公司。住所地：保德县孙家沟乡土门村。法定代表人：孙文俊，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵晋龙，男，山西汾河律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：韩宏勤，男，1968年5月10……