劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第1181号

（一）就范义忠的加班工资问题，原审法院根据双方举证质证情况，认定工作模式、加班工资计算基数并无不当。保安岗位虽然工作时间较长，但工作过程中并非保持一贯的工作强度，尤其是晚班期间，保安人员可以利用工作间隙适当休息，正是基于此原因，原审法院借鉴综合工时制计算范义忠的加班工资亦属合理。范义忠虽然不认可原审法院采用的加班基数，但没有对其主张的加班工资计算基数提供新的有力的证据，对其该项上诉请求，本院不予支持。（二）今日公司江阴分公司没有为范义忠缴纳社保，范义忠据此提出辞职，用人单位应支付经济补偿金。原审法院在计算经济补偿金计算基数时没有将病假工资、克扣工资计算在内属于计算失误。因加班工资不是劳动者法定劳动时间内的法定报酬，因此，范义忠主张将加班工资计算在经济补偿金基数内的主张不合理。经计算，范义忠的月平均工资应为1610.10元，今日公司江阴分公司应支付的经济补偿金为3220.20元。（三）今日公司江阴分公司没有按照法律规定，自建立劳动关系后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，违法事实已构成，应从建立劳动关系的次月向范义忠支付二倍工资，直至违法行为结束之日，但不应超过法定的上限。具体到本案即从2

（一）就范义忠的加班工资问题，原审法院根据双方举证质证情况，认定工作模式、加班工资计算基数并无不当。保安岗位虽然工作时间较长，但工作过程中并非保持一贯的工作强度，尤其是晚班期间，保安人员可以利用工作间隙适当休息，正是基于此原因，原审法院借鉴综合工时制计算范义忠的加班工资亦属合理。范义忠虽然不认可原审法院采用的加班基数，但没有对其主张的加班工资计算基数提供新的有力的证据，对其该项上诉请求，本院不予支持。（二）今日公司江阴分公司没有为范义忠缴纳社保，范义忠据此提出辞职，用人单位应支付经济补偿金。原审法院在计算经济补偿金计算基数时没有将病假工资、克扣工资计算在内属于计算失误。因加班工资不是劳动者法定

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第1181号上诉人（原审原告）范义忠。委托代理人怀少冬，江苏信卓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏今日物业服务有限公司。法定代表人陈建强，该公司总经理。委托代理人刘建峰，江苏今日物业服务有限公司员工。被上诉人（原审被告）江苏今日物业服务有限公司江阴分公司，住所地江苏省江阴市云亭街道环镇南路237号。负责人许同梅，该公司经理。委托代……