（2015）深中法劳终字第3183号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，上诉人恒进公司是否应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资。本案中，双方当事人均确认已签订了书面劳动合同，双方对于劳动合同内容的争议并不能否认双方已签订书面劳动合同的事实，上诉人恒进公司无需再支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。原审处理有误，本院予以纠正。第二，被上诉人师灿中的工资标准。双方提供的劳动合同中对于工资标准的约定不一致。对此，本院认为，首先，被上诉人师灿中提供的仅为劳动合同复印件，没有原件相核对；而上诉人恒进公司提交的是劳动合同原件，被上诉人师灿中也确认签名系其本人所签，被上诉人师灿中主张存在变造，但未提供充分有效的证据证明；其次，被上诉人师灿中在仲裁庭审时主张其签订的劳动合同仅约定了劳动合同期限，其他内容均空白；但其在原审期间提交的劳动合同复印件除劳动合同期限外，工作时间、劳动报酬等条款均有填写。被上诉人师灿中的主张与其提供的证据并不吻合。再次，被上诉人师灿中对于其取得劳动合同复印件的方式在二审庭审中的陈述也前后不一致，且未能做出合理解释；其关于是

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，上诉人恒进公司是否应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资。本案中，双方当事人均确认已签订了书面劳动合同，双方对于劳动合同内容的争议并不能否认双方已签订书面劳动合同的事实，上诉人恒进公司无需再支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。原审处理有误，本院予以纠正。第二，被上诉人师灿中的工资标准。双方提供的劳动合同中对于工资标准的约定不一致。对此，本院认为，首先，被上诉人师灿中提供的仅为劳动合同复印件，没有原件相核对；而上诉人恒进公司提交的是劳动合同原件，被上诉人师灿中也确认签名

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3183号上诉人（原审被告）深圳市恒进五金制品有限公司。法定代表人黄荫强，总经理。委托代理人邓广渝。委托代理人杨政。被上诉人（原审原告）师灿中。上诉人深圳市恒进五金制品有限公司（以下简称恒进公司）因与被上诉人师灿中劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法松劳初字第24号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……