追偿权纠纷 （2016）沪02民终3838号

雇员在从事雇佣活动中遭受雇佣关系以外的第三人造成的人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿，但属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用此规定。本案中付建刚在工作过程中因交通事故受伤，已经有关部门认定属工伤，荣邦公司与付建刚即属于《工伤保险条例》所调整之劳动关系，付建刚在受伤后选择向荣邦公司主张工伤赔偿，并无不当，荣邦公司在履行工伤赔偿义务后，再向侵权的第三人即比欧西公司主张追偿权，则并无法律依据。据此，原审法院根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，判决：荣邦机械(昆山)有限公司要求上海比欧西气体工业有限公司赔偿其垫付的医疗费54,013.30元、误工费60,091.02元、护理费51,170元、交通费2,002元、残疾辅助器具费2,282元、工伤补偿款55,000元之诉讼请求，不予支持。原审判决后，上诉人荣邦公司不服原审判决提起上诉称，劳动者因第三人侵权造成工伤的，劳动者依法既享有工伤保险赔偿请求权，也依法享有因侵权产生的损害赔偿请求权。如果劳动者未曾向

雇员在从事雇佣活动中遭受雇佣关系以外的第三人造成的人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿，但属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用此规定。本案中付建刚在工作过程中因交通事故受伤，已经有关部门认定属工伤，荣邦公司与付建刚即属于《工伤保险条例》所调整之劳动关系，付建刚在受伤后选择向荣邦公司主张工伤赔偿，并无不当，荣邦公司在履行工伤赔偿义务后，再向侵权的第三人即比欧西公司主张追偿权，则并无法律依据。据此，原审法院根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，判决：荣邦机械

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终3838号上诉人(原审原告)荣邦机械(昆山)有限公司，住所地江苏省昆山市。法定代表人李邦欣，董事长。委托代理人宋汉斌，上海尤里卡律师事务所律师。被上诉人(原审被告)上海比欧西气体工业有限公司，住所地上海市。法定代表人盛晋江，董事长。委托代理人周思涵，上海市江南律师事务所律师。委托代理人朱强强，上海市江南律师事务所律师。上诉人荣邦机械(昆……