工伤保险待遇纠纷 （2015）渝一中法民终字第01409号

由于浩龙公司对工伤认定和劳动能力鉴定结论均未提起行政复议、行政诉讼或再次鉴定，该两份文书已发生法律效力。故邓礼中、浩龙公司之间劳动关系成立。劳动者因工负伤的，用人单位应当依法向劳动者支付工伤待遇。现邓礼中作为工伤职工提出解除劳动关系符合法律规定，一审法院予以支持。由于浩龙公司未为邓礼中缴纳工伤保险，浩龙公司应按工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于浩龙公司对邓礼中主张的住院伙食补助费152元、鉴定费400元无异议以及邓礼中、浩龙公司双方一致认可浩龙公司已支付的5000元在本案中邓礼中可以享受的工伤待遇中予以扣除，一审法院予以确认。关于邓礼中受伤前的月工资问题，由于邓礼中入职浩龙公司公司至发生工伤时仅十天，不足工资发放周期，不存在发放工资的凭据。员工表双方亦未举示有效证据证实邓礼中的月工资标准，一审法院参照邓礼中受伤上年度即2012年度重庆市社平工资即3783元／月确定邓礼中受伤前的月平均工资。由于浩龙公司并未为邓礼中办理工伤保险参保手续。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，浩龙公司应当支付邓礼中一次性伤残补助金。由于邓礼中伤残等级为九级，浩龙公司应支付邓礼中

由于浩龙公司对工伤认定和劳动能力鉴定结论均未提起行政复议、行政诉讼或再次鉴定，该两份文书已发生法律效力。故邓礼中、浩龙公司之间劳动关系成立。劳动者因工负伤的，用人单位应当依法向劳动者支付工伤待遇。现邓礼中作为工伤职工提出解除劳动关系符合法律规定，一审法院予以支持。由于浩龙公司未为邓礼中缴纳工伤保险，浩龙公司应按工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于浩龙公司对邓礼中主张的住院伙食补助费152元、鉴定费400元无异议以及邓礼中、浩龙公司双方一致认可浩龙公司已支付的5000元在本案中邓礼中可以享受的工伤待遇中予以扣除，一审法院予以确认。关于邓礼中受伤前的月工资问题，由于邓礼中入职浩龙

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第01409号上诉人（原审被告）：重庆浩龙建筑劳务有限公司，注册地重庆市经开区丹龙路16号3幢1单元33-3号，住所地重庆市南岸区南坪西路32号11幢32-3号。法定代表人：刘钟俊，重庆浩龙建筑劳务有限公司董事长。委托代理人：李龙成，重庆季霖律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邓礼中，住重庆市北碚区。委托代理人：廖兵奇，重庆市渝北……