劳动争议 （2016）豫02民终2902号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的事项属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中从周福提交的胸卡、健康体检报告、工资条、考勤卡、出差记录及双方当事人的一致陈述可以认定，周福自2004年3月在开封东京空分集团耀星机械设备有限公司装备岗位工作，2016年2月开封东京空分集体耀星机械设备有限公司召开全厂职工大会宣布周福被辞退，在此期间，双方形成了周福提供劳动，开封东京空分集体耀星机械设备有限公司支付报酬的的用工关系。因周福属于企业下岗待业的人员，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待业人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”的规定，周福在该规定的四类人员之中，因此，周福、开封东京空分集体耀星机械设备有限公司之间的用工关系应当按照劳动关系处理。对于开封东京空分集体耀星机械设备有限公司辩解，周福、开封

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的事项属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中从周福提交的胸卡、健康体检报告、工资条、考勤卡、出差记录及双方当事人的一致陈述可以认定，周福自2004年3月在开封东京空分集团耀星机械设备有限公司装备岗位工作，2016年2月开封东京空分集体耀星机械设备有限公司召开全厂职工大会宣布周福被辞退，在此期间，双方形成了周福提供劳动，开封东京空分集体耀星机械设备有限公司支付报酬的的用工关系。因周福属于企业下岗待业的人员，根据《最高人民法院关于审理劳

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫02民终2902号上诉人（原审被告）开封东京空分集团耀星机械设备有限公司。住所地：开封市北门外北关街*号。组织机构代码：760242619。法定代表人ＸＸＸ，董事长。委托代理人焦秀亭，公司经理。代理权限为特别授权代理。委托代理人郑建武，河南论衡律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审原告）周福，男，汉族，1964年12月31日生……