（2015）深中法劳终字第5133号

本案双方争议的主要焦点有二：一、李万加的月工资标准以及众博晟公司拖欠的工资差额；二、众博晟公司应否支付李万加解除劳动关系经济补偿、高温津贴、未休年休假工资、律师费及具体数额。对原审认定的其他事实，双方均无异议，本院予以确认。关于第一项焦点问题，首先，众博晟公司为证明李万加离职前月平均工资为3654元，提交了李万加2013年1月份与2014年6月的工资条。本院认为，上两工资条虽有李万加签名确认，但2013年1月的工资条并不能如实反映李万加离职前一年内的工资发放情况，故本院仅对2014年6月工资条予以认定。依据该工资条显示，李万加底薪为1808，存在加班事实，与双方劳动合同约定的工资结构较为吻合，鉴于众博晟公司未提交李万加离职前一年的工资发放记录或考勤记录，应承担举证不能的法律后果，故本院结合2014年6月份的工资条采信李万加的主张，认定李万加离职前月平均工资（包括加班工资）为5800元。其次，众博晟公司确认并未支付李万加上述期间工资，故应支付。原审法院结合上述认定的工资标准核算李万加上述期间工资为30871元，于法有据，本院予以准照。关于第二项焦点问题，1、因双方均未就劳动关系解除的情况

本案双方争议的主要焦点有二：一、李万加的月工资标准以及众博晟公司拖欠的工资差额；二、众博晟公司应否支付李万加解除劳动关系经济补偿、高温津贴、未休年休假工资、律师费及具体数额。对原审认定的其他事实，双方均无异议，本院予以确认。关于第一项焦点问题，首先，众博晟公司为证明李万加离职前月平均工资为3654元，提交了李万加2013年1月份与2014年6月的工资条。本院认为，上两工资条虽有李万加签名确认，但2013年1月的工资条并不能如实反映李万加离职前一年内的工资发放情况，故本院仅对2014年6月工资条予以认定。依据该工资条显示，李万加底薪为1808，存在加班事实，与双方劳动合同约定的工资结构较为吻合，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5133号上诉人（原审原告）深圳市众博晟精密机械有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道合水口中鹏程工业园A2栋一层四区。法定代表人葛尧海，公司总经理。委托代理人欧辉，广东鹏合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李万加，户籍地址湖南省古丈县。委托代理人李雪波，广东仁皓律师事务所律师。上诉人深圳市众博晟精密机械有限公司（下简称众博晟公……