劳动合同纠纷 （2021）鲁02民终9248号

如前述分析，一审法院确认徐文龙、市南三宝粥店双方自2016年6月1日建立劳动关系，市南三宝粥店于2020年12月22日出具《员工严重违纪解除劳动合同通知书》，故一审法院确认徐文龙、市南三宝粥店双方自2016年6月1日至2020年12月22日期间存在劳动关系。综合徐文龙、市南三宝粥店双方起诉、答辩意见，本案双方争议焦点问题在于市南三宝粥店以徐文龙旷工为由解除劳动合同是否合法，该问题涉及到市南三宝粥店将徐文龙由城阳三宝粥店调岗至市南三宝粥店决定的正当性、合理性的审查。一审法院做如下分析：其一，一方面，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定工作内容、工作地点是劳动合同的必备条款，并在第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更工作内容、工作地点，第四十条规定“劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作”以及“劳动者不能胜任工作”两种情况下用人单位法定单方调岗权。众所周知，劳动合同履行过程中，工作内容、工作地点一旦确定，劳动者将基于此产生信赖利益，其生活地点、生活方式、家庭都受此影响，正是出于保护劳动者能在相对稳定的工作岗位上从事自己愿意从事的工作，并获得预期劳动报酬，法

如前述分析，一审法院确认徐文龙、市南三宝粥店双方自2016年6月1日建立劳动关系，市南三宝粥店于2020年12月22日出具《员工严重违纪解除劳动合同通知书》，故一审法院确认徐文龙、市南三宝粥店双方自2016年6月1日至2020年12月22日期间存在劳动关系。综合徐文龙、市南三宝粥店双方起诉、答辩意见，本案双方争议焦点问题在于市南三宝粥店以徐文龙旷工为由解除劳动合同是否合法，该问题涉及到市南三宝粥店将徐文龙由城阳三宝粥店调岗至市南三宝粥店决定的正当性、合理性的审查。一审法院做如下分析：其一，一方面，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定工作内容、工作地点是劳动合同的必备条款，并在第三十五条

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终9248号上诉人（原审被告）：青岛市市南区三宝粥店，住所地：青岛市市南区闽江路158号丙，统一社会信用代码：92370202MA3F4NJD8F。经营者：蔡兴国，男，1963年12月2日生，满族，住青岛市市南区。委托诉讼代理人：宋蕾，山东德衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：于妙妙，山东德衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐文龙，……