（2016）渝01行终523号

根据《工伤保险条例》第五条、第十七条的规定，沙区人社局作为县级以上人民政府社会保险行政部门，依法具有依当事人申请进行工伤性质认定的行政职权。故沙区人社局受理受伤害职工提出的工伤认定申请符合法律规定。沙区人社局受理工伤认定申请后向明门公司送达了《工伤认定举证通知书》，明门公司收到后向沙区人社局提交了《关于工伤认定举证通知书回复》，该《回复》的内容与工伤认定申请表及第三人与2015年6月13日签订的协议书能相互印证，以上证据可以证明第三人与上诉人存在事实劳动关系及第三人受上诉人指派，在工作时间、工作地点，因工作原因受伤的事实。根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”的规定，本案中，明门公司在收到沙区人社局的《工伤认定举证通知书》后，未提交证据证明第三人受伤不是工伤，并且，在诉讼中提供的证据也达不到证明第三人与之间不存在劳动关系、第三人受伤不是工伤的证明目的，故其应当承担举证不能的责任。因此，沙区人社局认定第三人受伤为工伤事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，程序合法。另重庆市人力资源和社会保障局作为重庆市沙坪坝区人力

根据《工伤保险条例》第五条、第十七条的规定，沙区人社局作为县级以上人民政府社会保险行政部门，依法具有依当事人申请进行工伤性质认定的行政职权。故沙区人社局受理受伤害职工提出的工伤认定申请符合法律规定。沙区人社局受理工伤认定申请后向明门公司送达了《工伤认定举证通知书》，明门公司收到后向沙区人社局提交了《关于工伤认定举证通知书回复》，该《回复》的内容与工伤认定申请表及第三人与2015年6月13日签订的协议书能相互印证，以上证据可以证明第三人与上诉人存在事实劳动关系及第三人受上诉人指派，在工作时间、工作地点，因工作原因受伤的事实。根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位

重庆市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2016）渝01行终523号上诉人（一审被告）重庆明门清洁服务有限公司,住所地重庆市沙坪坝区。法定代表人陈文惠，该公司经理。被上诉人（一审被告）重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局，住所地重庆市沙坪坝区。法定代表人王小梅，该局局长。被上诉人（一审被告）重庆市人力资源和社会保障局，住所地重庆市渝北区。法定代表人ＸＸ春，该局局长。一审第三人文某，女,1965年1……